员工c培训服务协议管理办法-发布版-2011-1-20.doc

员工培训服务协议管理办法 一级流程 人资管理类 二级流程 《员工培训服务协议管理办法》 三级流程 流程拥有者 管理学院 文件编号 最终版本 A/1 制订日期 2011-1-12 生效日期 2011-1-20 核准 审核 会签 制订 姚忠良 项东 郭晓、李壮 程果 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 修订者 1 A/0 2011-1-12 新制订 程果 目的： 规范员工在职期间借助公司资源参与学习所需承担的相关服务义务； 适用范围： 组织范围：适用于集团、事业部和分公司 业务范围：员工培训服务协议的签订与管理 定义： 培训服务协议：是指员工参加公司组织的内部培训、外派培训（包括长期班、短期班或单次课程）、从业资格取证及审证培训前与公司间达成的权责约定； 培训服务协议费用：指因培训产生的讲师费和资料费的总和，不包括因培训产生的交通费、食宿费、场地费； 职责： 白象管理学院： 负责培训服务协议签订原则的制订、修改； 负责总部员工培训服务协议的签订、归档、维护及管理； 负责总部员工离职时培训服务协议的审核、涉及费用的核算； 负责各公司员工培训服务协议管理的指导； 人力资源本部： 负责档案管辖范围内员工的培训服务协议的备份管理； 负责总部员工离职时培训服务协议涉及费用的处理； 各人资部： 负责本公司员工培训服务协议的签订、归档、维护和管理； 负责本公司员工离职时培训服务协议的审核、涉及费用的核算处理； 负责员工调动时培训服务协议的随档异动； 作业内容： 培训服务协议签订的范围： 人均费用超过一定额度的内部课程； 人均费用超过一定额度的外派培训； 国家规定的从业资格证证件年审费用； 各地政府强制办理的特殊岗位资格证件取证费用； 培训服务协议签订及赔偿相关标准：员工按照规定标准签订培训服务协议后，需完成约定的服务期限，若在培训执行期间或约定服务间内因个人原因离职，则须按照相应的要求返还公司一定的培训费用，具体标准如下： 类别 起签点 (人均费用) 费用范围 （人均费用) 服务期限 赔偿标准 培训期间离职 培训后离职 内训 1万 5万(含)以上 4年 已发生课程 费用 总费用/协议服务月数*尚未服务月数 3万(含)-5万 3年 1万-3万 2年 外训 5000 5000-10000 1年 课程总服务费 10000(含)以上 参考内训标准 从业资格证 年审 ≥300 公司只报销国家规定的从业资格证年审费用，以年审费用总额50%报销,并以此做为协议费用签订协议； 1年 赔偿公司支付的全额费用 ＜300 不签 特殊岗位 资格证 ≥300 政府强制的非从业资格特殊证件，公司可全额报销，并与公司签订服务协议 1年 赔偿公司支付的全额费用 ＜300 不签 说明： 1、以上“人均费用”指单个项目的人均费用； 2、若某一学员在签订多个培训服务协议时，赔偿金额为期限内多个赔偿金额之和，服务年限以最长年限计算； 3、证件范围： 1）从业资格证：电工证（含高低压）、电工进网作业许可证、司炉证、水处理证、焊工证、钳工证、会计证、叉车证、焊工证、内审员、食品检查员、化验员上岗证、证量证； 2）特殊岗位资格证：安全员（厂区安全员、电梯安全员）、管道作业证、特种设备管理证（压力容器、锅炉安全、起重机械安全、污水处理、制冷设备）、消防证； 培训服务协议的管理： 员工培训服务协议由培训主办单位按照规定标准组织签订，协议一式三份，一份由人力资源部门归入员工个人档案，一份由员工本人留存，一份由培训专员存档备查； 当有新的培训服务协产生时，各公司培训专员需及时填写《员工培训服务协议信息表》，同时在培训管理系统中及时录入相关信息； 员工离职时由培训专员依据协议进行测算，并从《员工培训服务协议信息表》中检索该员工的个人信息，提交人力资源部、财务部进行费用处理； 支持性文件：无 表单： 《员工培训服务协议信息表》 相关制度： 无 流程图：无 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委