员工到招聘、入职、转正流程.doc

宁波江北华盛医疗器械有限公司 员工招聘、入职、转正流程 文件编号：HS/HR-006-2014 版本状态：A 修改状态：0 第 1 页 共2页 生效日期：2014年5月16日 文件类型： C 文件管控部门：人事行政部 持有处：人事行政部 1、员工招聘流程 招聘员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时遵循“先内后外”的原则，即在公司内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘。1.1招聘员工必须提前拟订招聘计划并填写《人员需求申请表》，报公司办公室审核。 1.2招聘的岗位必须详述录用条件：岗位任职条件及技能要求，岗位工作职责等。 1.3《人员需求计划表》获总经理批准后，办公室着手实施人员招聘工作。 1.4招聘员工的程序： 1.4.1通过A、内部推荐；B、人才市场；C、媒体广告；D、人才猎头公司；E、人才招聘网等渠道实施招聘。 1.4.2应聘者填写《应聘人员登记表》。1.4.3由人事行政部初步确定面试对象和面试日期，并向面试对象发出面试通知。 1.4.4人事行政部实施初试，合格的交由人员需求部门复试，复试合格的报分管领导终试并决定录取与否。录用的由人事行政部、相关领导与应聘者协商并确定薪酬待遇。1.4.5人事行政部对录用的人员发出录取通知。2、入职与转正流程 2.1新员工进入前 负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 由其所在部门直接负责人确认其座位。员工所在部门为其确定，在入职当天和入职培训中介绍。办理入职手续1寸彩照张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识带新员工到部门，介绍给部门。更新员工通讯录。由部门办理部分直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。由向新员工介绍其岗位职责与工作说明。入职培训组织新员工培训。满月跟进新员工入职将满一个月时，由对其进行跟进主要了解其对其工作的评价；新员工对、公司等各方面的看法。 转正评估新员工工作期满时，由。员工对自己在试用期内的工作进行，由对其进行评估的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参