教育体制论文企业人员管理论文：谨防学历虚高现象提高如企业的人员管理.doc

教育体制论文企业人员管理论文： 谨防学历虚高现象提高企业的人员管理 [摘 要] 目前,企业用人中的学历虚高现象还很普遍,学历虚高背后,隐藏着的是巨大的人力资源浪费和不合理的观念、方法和体制,揭示学历虚高的危害和背后深层次的原因,采取相应的对策,有助于逐步改变这一不合理现象,使我国的经济社会能更快更好的发展。 　　[关键词] 虚高 人才 教育体制 　　 　　所谓学历虚高有三层的含义:一是指高学历的人才大材小用,造成能力的浪费;二是指高学历的人才由于种种原因不能适应岗位的要求,如缺少实践经验、学非所用、工作条件欠缺、人际关系复杂等,发挥不出应有的作用;三是指一些高学历的人书本知识虽然很系统,但缺少应有的运用知识的能力。 　　现实企业中,学历虚高现象比比皆是,在外表平静的背后,学历虚高潜藏着巨大的不合理和危害。 　　一、学历虚高的危害 　　1.增加企业不必要的人力资源成本 　　人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。学历虚高产生的“大材小用”、“学非所用”和“只会说不会用”的现象导致企业所拥有的人力资源在支出大量成本的同时,不能为企业创造最佳的经济效益和社会效益,是一种企业成本的浪费。 　　2.造成人力资源的巨大浪费 　　人力资源作为一种经济资源,具有资本的属性,其形成是投资的结果,人力资源素质的高低完全取决于投资的多少,而对人力资源的投资也理应为投资者带来预期收益,而且这种收益在社会经济的发展中呈现递增规律,当代经济的增长主要归因于人力资源。随着时间的推移,人力资源时效性的特点不仅可能使人力资源的最佳使用期错过,而且由于知识的寿命有限,人力资源个体身上的知识也会老化过时,最终导致人才的浪费甚至报废。 　　3.不利于社会人力资源的优化配置 　　从宏观上来看,人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力和脑力劳动者的总和。学历虚高导致的众多人力资源个体的不合理配置,将导致全社会人力资源得不到最优配置,不但造成社会资源的巨大浪费,还将阻碍整个社会的经济发展。 　　4.将真正的人才拒之门外 　　“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”,一些企业招聘时总是以高学历必定有高能力的评判标准来衡量应聘者的真正能力,而很多时候,具有高学历的很多人并不是真正具有很高的职业能力。随着社会的发展,社会分工越来越细,专业性显得越来越重要,只有高的学历,在一定的程度上,是很难满足不同企业不同职位的多样化需求,与此同时,真正符合企业需要的人才反而被拒之门外。 　　二、学历虚高的成因分析 　　1.专业教育与实际需求脱节 　　不少企业都反映他们不太愿意录用应届毕业生,因为现在的应届毕业生在两三年内根本无法为企业创造价值,在这段时间里,公司反而要付出大量成本去培养他们。造成这个问题的根本原因就是我国的教育和职场需求严重脱节。 　　造成教育和职场需求严重脱节的原因很多,一是认识上的误区,如很多大学并不认为自己是在为职场培养人才,觉得那是职业培训学校的事。二是大学教师的考核机制有问题,目前大学的考核的指标主要是科研而非教学,为了搞科研,最节省精力的教学方法就是照本宣科,然后理论考试。这种机制的恶果就是,学生走出校园后没有工作能力。三是学生和家长的观念错位。近年来,我国中等职业学校的就业率一直保持在95%以上;而高等职业学校的就业率也在持续走高,在一些地区甚至超过80%。然而,大多数学生和家长仍然普遍偏爱本科而轻视大专、中专,进入职业学校只能是退而求其次的选择。 　　2.用人单位领导喜好装点门面 　　不少企业或多或少存在着“门面人才”现象,所谓“门面人才”就是那些被老板用来提升公司形象而专门聘请来的拥有高学历的人。有一幅漫画入木三分地刻画了某些用人单位用高学历装点门面的现象:武大郎招聘烙烧饼的短工,招聘启事上赫然写着学历要求:博士学位。在中人网的一次调查中发现,存在学历虚高现象的企业有36.38%是因为老板喜欢用高学历人才装点公司的“门面”。 　　3.引进高学历人才的成本越来越低 　　中人网的调查结果显示,企业存在学历虚高的另一个原因是“引进高学历人才的成本越来越低”,有21.21%的受访者选择了这个选项。我国每年都有300多万的应届毕业生面临着就业,大学生不再成为稀缺人才。曾经惊叹于西方发达国家为什么连博士、硕士都找不到工作,而今天这样的事情已经发生在我们身边,大学生的就业难正在日益加剧。 　　4.用人单位盲目随意的人才储备 　　不少有先进理念的用人单位都已采用人才