教育培训管理程个序 2012.doc

教育培训管理程序 1 目的 对公司全体职工及相关方人员的教育与培训规范管理，提高职工的职业健康安全意识及技能，避免各类事故发生，防止职业危害，保证职业健康安全管理体系的有效运行。 2 适用范围 适用于公司安全教育培训的管理。 3 术语 3.1 外来人员 凡属外来施工（检修）单位的人员（简称施工人员）；与神舟生物公司签订劳务合同的外包工（简称务工人员）；代培人员和实习人员（简称实习人员）；进入生产装置参观的人员（简称参观人员）；外单位驾驶机动车辆进入公司的司机（简称外来司机），上述人员统称为外来人员。 3.2 内部培训 凡是参加神舟生物公司(包括车间和公司）举办的各类培训班均属内部培训。 3.3 外部培训 凡是参加神舟生物公司以外的培训包括天辰实业公司、地方政府及其它单位的培训均属外部培训。 职责 4.1 综合部负责各生产岗位和辅助岗位的人员配置，根据规定设置的安全管理人员。 4.2综合部是公司教育培训的主管部门。负责制定、修订和解释本程序；负责教育培训需求的调查、汇总；负责教育培训计划的编制和组织实施，以及培训效果的评估；负责组织新入公司员工的教育培训管理，以及其他培训教育的有关事宜；负责组织特殊工种的教育培训取证及复审工作。 4.3安全部负责公司中级管理人员和安全管理人员的教育培训管理，以及厂级安全教育培训工作。 4.4 各职能部室负责相关专业的教育培训工作。 4.5 各基层单位负责本单位员工的教育培训工作。 5 管理内容和工作程序（见图一）5.1 人员安排 综合部根据岗位定员编制及生产经营管理实际，参照《神舟生物公司标准》拟定机构设置、管理岗位以及生产辅助岗位《定员方案》。 5.2 培训对象 5.2.1 各级安全管理人员及体系内审人员； 5.2.2 高、中级管理人员； 5.2.3 在岗人员； 5.2.4 特殊作业人员； 5.2.5 换岗、复岗人员； 5.2.6 新入人员； 5.2.7 外来人员。 5.3 培训内容 5.3.1 国家、地方及行业有关的职业健康安全方面的法律、法规及其它要求； 5.3.2 职业健康安全管理体系程序、作业文件及作业指导书； 5.3.3 本部门、本岗位的安全职责； 5.3.4 职业健康安全技术措施； 5.3.5 生产知识与操作技能； 5.3.6 事故预防和应急预案； 5.3.7 特殊工种所需的安全方面的知识与技能。 5.4 培训需求分析 5.4.1 培训需求确定的依据 5.4.1.1有关法律法规的要求； 5.4.1.2 神舟生物公司规章制度对员工的安全要求和规定； 5.4.1.3 职业健康安全管理体系持续改进的要求； 5.4.1.4 员工需具备的职业健康安全素质和能力： a) 对本职工作认真负责，遵章守纪，有高度的责任感和事业心； b) 经过必要的技术培训，资质证件齐全，符合管理要求，持证上岗，业务精通，操作熟练，能正确分析和解决生产操作和工艺设备问题；在异常情况下，处置果断，有较强的操作技能和事故应变能力； c) 有较强的职业健康安全意识，能自觉履行安全职责； d) 能正确使用消防器材、救护器材等，有较强的自救互救能力； 5.4.2 培训需求确认及培训计划的制定 5.4.2.1综合部在每年的1月份下发下年度《神舟生物公司职工培训需求调查表》。 5.4.2.2各单位将《神舟生物公司职工培训需求调查表》交综合部汇总，综合部对培训需求进行评定。综合部根据评定的结果和神舟生物公司教育培训计划，编制《神舟生物公司年度职工教育培训工作计划》，计划的内容包括：培训对象、时间、内容、教师、教材、培训考核方式等。 5.4.2.3《神舟生物公司年度职工教育培训工作计划》经主管批准，由综合部负责组织实施。 5.4.2.4公司计划外的培训班 由相关单位提出，填写《举办讲座计划表》，综合部审核，经主管领导批准后交综合部及相关单位组织实施。 5.5 公司员工教育培训计划的实施 各部门根据综合部下发的教育培训计划，结合本单位的实际情况组织实施。 5.5.1公司级领导干部的培训 由上级单位统一组织。 5.5.2干部的培训 a) 外出培训由综合部组织实施。 b) 公司内部培训由综合部组织，相关单位配合。 c) 培训的主要内容包括新工艺、新技术、新方法﹑管理干部必备的管理知识以及职业健康安全知识的培训。 d) 培训形式有:脱产、半脱产、不脱产。 e) 考核办法：外送培训的人员由培训单位考核，考核结果返回综合部及相关单位备案。所有干部由综合部进行年终考核。 f) 公司建立干部培训个人台帐，基层单位也要相应地建立干部培训个人台帐，台帐上记录每个干部每一年参加的公司及以上组织举办的所有培训。 g) 干部培训个人台帐的保存期限为五年。 5.5