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广州松田职业学院印发《广州松田 职业学院人事管理暂行办法》的通知 学院各部门： 现将《广州松田职业学院人事管理暂行办法》印发给你们，请组织本部门教职工认真学习，遵照执行。 广州松田职业学院 2015年10月16日 广州松田职业学院人事管理暂行办法 第一章 总则 为使学院人事管理科学化、规范化、制度化，特制定本办法。 学院在人事用工制度上强化岗位聘用，引入竞争制度，实行全员聘任，严格岗位管理。 人事处全面负责人事管理工作。根据学院发展规划拟制学院师资队伍建设规划，合理引进人才。 第二章 基本原则 人事管理坚持以下基本原则： 适应学院发展需要的原则。 精干、高效、灵活、规范的原则。杜绝人浮于事，要因事设岗，达到满负荷工作，提高效率。 公开、平等、竞争、择优的原则。学院所有工作岗位均采取公开招聘、择优聘任的方式聘用上岗人员。 严格程序、逐级聘任的原则。为保证学院正常的运转秩序，达到工作衔接，在聘任、聘用人员的过程中，按程序办事，逐级聘任。 亲属回避原则。除教师以外的干部职工，属于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直属关系的，原则上不能安排在同一部门、单位工作。 管理体制 第五条 人事管理遵循以下管理体制 （一）遵守国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，所有教职工都必须与学院签订劳动合同或聘用合同，且双方都必须遵守合同。 （二）行政、教辅、工勤人员，在编制范围内由人事处公开招聘，协同主管领导及用人单位对应聘人员进行笔试和面试，笔试面试合格者由人事处报院领导审批同意后聘用。 （三）专任教师在编制范围内由人事处公开招聘，协同主管领导、教学督导办公室、教务处、用人单位负责人、教研室主任及专业教师对应聘人员进行组织试讲和面试，试讲面试合格者由人事处报院领导审批同意后聘用。 （四）中层领导干部原则上实行内部选拔晋升制度，并报学院董事会批准同意后生效。 第四章 招聘 第六条? 招聘专任教师基本条件 （一）热心教学，崇尚学术，为人师表； （二）具有硕士研究生学历（学位）或本科以上学历（学位）且有中级以上专业技术资格； （三）教学能力、学术水平、研究方向等符合所聘岗位要求； （四）身体健康，能全身心地投入教学科研一线工作。 第七条 招聘教辅人员基本条件 （一）热爱教育事业，政治素质好，品行端正，爱岗敬业； （二）本科以上学历，中共党员，在校读书期间曾担任学生干部； （三）身体健康，业务能力较强，有良好的沟通协调能力及良好的服务意识，能胜任岗位职责要求。 第八条 招聘行政教辅人员基本条件 （一）热爱教育事业，政治素质好，品行端正，作风正派，爱岗敬业； （二）中共党员，本科以上学历（学位），执行力强，有较强文字书写能力、语言沟通能力和组织协调能力； （四）身体健康，能良好的服务学院各项管理工作。 第九条 用人部门根据本部门的工作情况，如需要招聘人员，应书面报告人事处（包括本部门的工作情况，需要增加人员数量、用人的要求等），以便于人事处和院领导进行审核。 第十条 人事处根据用人部门的具体要求，分别通过报纸、人才市场、网络等方式对外进行公开招聘，学院教职工也可以根据招聘要求向学院推荐人才， 第十一条 人事处收到应聘资料，经整理后送相关部门负责人进行审核、筛选，然后将筛选结果反馈到人事处，由人事处通知应聘者进行相关考核。 第九条 确定录用应聘人员后，由人事处负责通知应聘人，并告诉工资待遇、学院福利及上班时间。同时，人事处将通知反馈给用人部门。 第十二条 新员工需持以下材料在学院要求的时间报到： （一）身份证原件、复印件两份； （二）毕业证书、学位证书原件及复印件各一份（包括：初始学历及最高学历证书）； （三）学历鉴定证明原件及复印件一份（鉴定最高学历）； （四）专业技术资格证书原件及复印件各一份； （五）专业技术资格评审申报表复印件一份（可从本人人事档案材料中取出复印并加盖人事档案管理部门验证公章）； （六）职业资格证书原件及复印件各一份； （七）荣誉证书原件及复印件各一份； （八）小一寸彩色证件照片3张。 （九）报到证、户口迁移证原件（仅限应届毕业生提供）； （十）计划生育证明原件及复印件各一份（户口所在地计生部门出具）； （十一）体检健康证明原件（二甲及以上医院出具的本人近三个月的有效体检健康证明，体检表可在人事处领取或在学院网站上下载）； （十二）与原单位解除劳动关系的证明原件及复印件一份（非应届毕业新聘教职工提供）； （十三）社保卡原件及复印件各一份（有社保账户的新聘教职工提供）； （十四）其他相关证书原件和复印件各一份。 第十三条 人事处验证后，办理入职手续，签订劳动合同或聘用合同。 第五章 试用与转正 第十四条 新入职人员按