论文：浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策(含封皮成绩开题试卷.doc

甘肃电大行政管理（本科）专业 毕业论文 毕业论文标题：浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策 分校工作站 定西分校岷县工作站 班 级 13秋行政管理 姓 名 学 号 是否申请学位 否 指导教师 甘肃电大开放教育行政管理专业（本科） 13秋 级 毕业论文成绩评定表 分校： 定西分校 工作站： 岷县 班级代码： 指导教师评语及初评成绩 该生论文字数符合要求，格式规范。本文通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。全文思路基本清晰，观点较为明确，但借鉴较多，重点不够突出，对策探讨相对简单，故论文成绩评定为60分。 指导教师（签名）：高新芝 2015 年 5 月 20 日 答辩记录 答辩教师提问 学生回答情况 请谈谈你论文的选题意义。 一般 为什么会存在“晋升靠关系”的不良作风？ 一般 你认为公务员应该持有什么样的政绩观？ 一般 答辩小组意见 答辩通过，成绩定为60分 答辩组成员签名：王兰珍 高新芝 石印文 答辩成绩 60 答辩主持人（签名）：王兰珍 2015 年 5月 31日 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）： 年 月 日 省级电大 复审意见 省级电大专业负责人（签名）： 年 月 日 甘肃电大“开放教育”行政管理专业 本科 毕业论文开题报告表 论文题目 浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策 指导教师 高新芝 职称 讲师 专业 行政管理 学生姓名 常鹏俊 学号 1座机电话号码6797 专业 行政管理 一、选题研究意义及目的 随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，制度虽然不停改革但总有很多还不完善的地方。就基层的公务员，出现了很多职业倦怠的情况。因此，对此问题的研究就显得尤为必要。 二、主要研究内容 本文拟通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。 三、研究方法及研究手段 查阅资料，分析对比，在此基础上进行写作。 四、选题预期研究进度计划 第一、二周：查找资料，初步确立选题； 第三、四周：与指导老师联系、沟通，确立选题； 第五、六周：搜集大量相关资料，为完成论文开题报告和初稿做准备； 第七---十周：基本完成论文开题报告； 第十一----十三周：基本完成论文初稿，请指导老师进行审阅，提出修改意见； 第十四----十八周：反复修改论文并定稿； 第十九、二十周：打印装订论文，参加答辩。 五、写作提纲 第一部分：基层公务员职业倦怠的现状 第二部分：基层公务员职业倦怠的原因分析 第三部分：我国基层公务员职业倦怠的解决对策 参考文献 1.王晓春, 甘怡群.国外关于工作倦怠的现状述评[J].心理科学进展, 2008。 2.徐长江, 时勘.工作倦怠: 一个不断扩展的研究领域[J].心理科学进展。 3.李永鑫, 孟慧.工作倦怠结构研究进展[J].心理科学,2012。 4.陆昌勤.工作倦怠研究及展望[J].中国心理卫生杂志,2004。 5.卞冉,龙立荣.工作倦怠的理论研究及其进展[J].中国临床心理学杂志, 2011。 6.赵玉芳, 毕重增.中学教师职业倦怠状况及其影响因素的研究[J].心理发展与教育, 2008。 指导教师签字：高新芝 2015 年 3 月 10 日 浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策 甘肃电大定西分校岷县工作站13秋行政管理本科 常鹏俊 内容摘要：随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，制度虽然不停改革但总有很多还不完善的地方。就基层的公务员，出现了很多职业倦怠的情况，本文通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。 关键词：公务员 职业倦怠 成因 对策 公务员是当下很多大学生追捧的一份热门职业，通常都认为，公务员工作稳定，待遇不菲，轻松快乐，并且报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”一类景观，职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。我国公务员队伍60％在县以下基层单位，92％是科级以下人员。2006年，公务员涨工资的传闻流传后，广大 基层公务员强烈呼吁关注领导干部与基层普通公务员的收入差距，希望加薪能向基层普通公务员作适当倾斜。2006年，最大幅度的一次加薪，在向基层公务员倾斜方面作出一些尝试。将职务和级别的晋升分别独立进行公务员的职务仍然是12个档次,但是将公务员级别从15级扩大到27级,重点增加了县以下基层公务员所对应的级别数量, 公务员可以根据工作年限以及个人绩效获得级别的晋升,也就是说,即使没有职务的升迁,他们仍然