广东外语外贸大职业生涯规划协会.doc

广东外语外贸大学职业生涯规划协会 组织重构及招聘选拔通知 秘书部 人力资源部 宣传部 礼仪部 新闻网络部 信 项 公 办 策划执行部 外联部 教育咨询部 企业服务部 调 财 档 内 人 测 培 摄 设 策 礼 司 新 技 外 息 目 文 公 常 常 精 商 兼 实 策 外 执 人 校 项 基 研 务 案 联 事 评 训 影 计 划 仪 仪 闻 术 联 通 公 组 室 执 执 品 务 职 习 划 联 行 才 园 目 金 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 组 报 关 专 A B 策 公 服 基 组 组 组 库 招 管 管 组 组 员 组 组 划 关 务 地 聘 理 理 职业规划教育这个概念在欧美国家早已在50年代就兴起了，而在我国也只是近年才开展的。广外职协成立于2004年6月，是广东乃至全国最早设立的职业规划教育学生团体之一，起步虽晚，但发展步伐非常快。两年来组织队伍不断发展壮大，累计会员人数421人，现有干事52人，部长级11人。在过去一年里，我们致力于为同学提供学习和实践的平台，帮助同学们科学规划个人的职业生涯，同时提供各类实践机会给会员，让同学们全面提升自己。 在我们的日常工作中除了服务同学外，我们也很重视骨干的培养。根据个人发展方向的不同，有意识得为他们提供一个实践的平台来锻炼和培养这些新人成为后备人才，在下一届我们将依托教育培训机构聘请相关专业的培训师对新人进行严格的培训，同时模拟实战，选拔出一批骨干担任要职，打造出一支精英团队。 当前时局，我们面临着巨大的发展机遇，同时也承担着不少的工作压力。在两次的广东省就业指导会议上，省中心和学校有关领导一再强调关于加快我们职协专业划建设步伐的要求，以满足学生、学校和用人单位的共同需要。职协的发展离不开学校领导的关心和支持，同时也得到了社会各界的大力支持。在专家组的建设中，不断有国内著名学者，企业名人等加盟指导，除此之外像香港环球教育集团，英国剑桥教育基金会等国内外教育机构也与我们开展了合作项目，开展职业规划的教育工作，有力得推动了协会的专业化进程。同时在实践方面，由我们自己一手创立的兼职实习基地为越来越多企业所接受和认同，组织和公司之间的合作越来越密切，在服务用人单位的同时，也为我们的会员提供了一个实践的平台。而我们管理团队中的成员是受益最大的，在与企业用人单位的接触中学到了很多东西，同时无论在人际交往方面还是策划能力方面等的能力都得到实质性的提高。 广外职协是个充满生机的团队，持续的发展动力还来自于人才的培养战略。我们知道组织的发展需要一支优秀的管理团队。我们重视人才，也愿意发掘人才。我们相信能力不是天生的，而是锻炼出来的，我们愿意提供一个广阔的发展空间给那些有工作热情和责任心的人，即使你现在的能力还不强，但在参与我们的工作后你会学到很多课外的东西。加入我们就是获得了一个理论学习与社会实践体验的机会，也是获得了一个提升个人综合能力的机会。 由于组织成员覆盖南北校区的所有本科年级，根据年级不同，我们设计了不同特色的活动来满足不同人的要求。 大一大二以职业规划理论教育为主，大三以安排实践学习为主，大四则进行毕业工作指导和相应的实习安排为主。 因此我们此次的招聘和下届的招新，跟别的协会不同，是面向全校大一到大四本科生以及在校研究生。 综合各因素考虑，以及接下来所面临的机构重组后所面临的稳定问题和巨大的工作挑战，上届部长级以上成员仍需留任一段时期，负责全局指导和开展人才培养战略，但能否继续任职仍需要经过本届换届选举第二轮投票后才能确定。我们在这届将采取民主选举的方式，面向全校招聘精英，以公平，公正为原则，做好第三届的换届选举工作。铸造一支精英团队，抓住机遇，全力加快专业化建设步伐。 本届招聘分两批： 第一批招聘：南北校各设9个部门，四个特别组组长。南校正副部长级招聘共22人，北校部长级招聘推迟到9月中旬。 备注：根据开展的外联工作不同，我们在一些部门设立了外联组跟策划组，在竞争中促进专业服务水平的提高。 以下为具体招聘内容： 招聘面向对象：协会全体会员，非本协会人员也欢迎参与竞选。 招聘流程初步拟定： 各部门干事干部制作个人简历，请明确指出下年是否留在协会，及意向部门和意向职位。 有意面试者向自己所在部门部长提交电子版个人简历。 非部门干部干事或非会员，可提交个人简历至： gdufsjob@163.com 各部门部长给出评语，并结合其本学期工作情况写出各部门部长或小组负责人的推荐名单。 各部门部长级招聘面试初定时间为5月下旬。实际时间地点以接到通知为准。 面试流程：a. 竞选演讲 b. 问答环节 初定面试评委：郑伯立 谢锐芬 黄晓 封雷 李海莹