成功人士必备的5种能力.doc

成功人士必备的15种能力 2014-12-29 11:37 校招季 但凡成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。校招季学姐分享的这十五种能力，如果有了，不能保证一定成功，但是若没有，绝不能成功。 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。不要以为什么事情，上司都比你聪明，而事实往往恰恰相反，否则，上司还需要你做什么呢。呵呵。上司这个时候，可能也没有什么锦囊妙计时，正需要你的帮助。 但他们最擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而成功者却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事。 面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决的方案，才是一个比较彻底解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力 成功者往往能对问题进行综合分析、整理归纳，总结能力比常人更强。他们总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。 人们常说苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。这就是我们说的方法论，成功人士总会给自己思考的时间，来对已经完成的任务或正在进行中的项目，总结出1、2、3点来。否则，就是和常人一样，对同样的事情，一天到晚都来不及地忙乎；成功者，往往都是懒人，因为他们善于取巧，找到最高效的捷径，把自己的时间安排得很妥当，生活节奏很是潇洒。 4、简洁的文字表达能力 老板或投资人通常都没时间阅读冗长的文书。因此，成功的职场人士，总会习惯性地编写简洁的文字报告，和制作赏心悦目的表格或ppt，这种能力尤为重要。无论你项目任务完成地多漂亮，但如果你不知道如何用最好的方式，呈现给老板。那么，你的业绩就会大打折扣。 即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。对的，没错，和老板或投资人，只说关键要点、提纲和结果。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让对方仅仅通过浏览一页纸或一张表格，便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 Infographic 的能力，是需要慢慢积累的，不是所有人都具备。如果将一坨坨的文字，转变为图片化、表格化的信息，这是需要技巧和练习的。 5、信息资料收集能力 成功者非常在意从哪里、如何收集哪些自己最有价值的各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。 他们会对信息渠道和信息源进行反复筛选、对比、信息更新频次和信息质量监控。还会收藏和跟踪核心竞争对手、潜在市场新手进入者的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 6、解决问题的方案制定能力 遇到问题，成功者不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。大多数工作表现平平的人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法，只是带着耳朵，听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。 成功者则是提出问题的时候，往往是会带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”——因为领导是很“懒惰”了，领导愿意做决策，而不是去想办法，因为如果他可以自己想办法，那么他就不需要招那么多人才啦，对不对。但是，决策并不简单，有很多企业倒掉了，有51%及以上的原因，是决策失败，即在错误的时间、错误的环境下， 7、目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，成功者往往会根据实际情况，来及时调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。 而且，和成功者一起合作，你会感觉十分有干劲儿和成就感，而且真正的职场成功者，大都平易近人、低调亲和。他们身上的影响力和团队号召力，基本是由人格魅力度和职业专业度2个主要因素影响着。在确认目标的过程中，他们往往会将大家的观点集中，并尽量据理据情地争取一致性，这样目标统一后，团队成员们就有了共同的语言，绝大部分都更乐于这样的工作氛围。 8、超强的自我安慰能力 遇到失败、挫折和打击，成功者常常能够快速自我安慰，并从困扰和痛苦中解脱出来，迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你