大学生劳动就业法律问题解读 第三讲 大学生就业的法律环节与权益保障 校标版修改稿.ppt

第二条 (劳动或聘用合同有关条款的约定）（注：此条双方约定应明确，如有需要，双方可另附约定条款） 1、甲方聘用乙方初次合同期限 年（其中，服务期 年），试用期 月，试用期从乙方报到之日起计算。 2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 3、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的社会保险及住房公积金、 等福利。 4、乙方第一年的收入税前为人民币 元/月，税后为人民币 元/月。 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 第四条 （违约责任） 甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。 第五条 （补充条款） 甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法： 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议是一份民事合同，而不是劳动合同。三方协议经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学校签章只是起到鉴证和登记作用。 （三）三方协议的法律性质 二、三方协议样本解读和签订注意事项 对三方协议法律性质的解读 1 2 3 三方协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，但随着双方正式办理录用手续后三方协议书就失去效力了，所以不能作为劳动合同使用。 单位与毕业生签订三方协议，学生尚未从学校毕业，不具有劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位； 三方协议的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、月工资标准以及社会保险缴纳等条款，并非概括了劳动合同的方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的； 二、三方协议样本解读和签订注意事项 现身说法 小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金5000元。小冯在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展，于是在8月底向单位提交了解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金.小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。 问题 二、三方协议样本解读和签订注意事项 单位要求支付违约金 是否应该得到支持？ 二、三方协议样本解读和签订注意事项 点评 单位要求不应得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合同，7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动关系受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。 二、三方协议样本解读和签订注意事项 1 3 2 工 作 内 容 三方 协议 的违 约金 改 派 成 本 4 劳 动 报 酬 （四）签订中四大风险需规避 二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议强调的是“三方签约”，毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于三方协议每个毕业生只有一份，所以毕业生违约时要交纳违约金、有原签约单位的书面退函，才算办理完毕与原签约单位的解约手续。然后将原三方协议书上交还给高校就业办，并换取新的协议书。 1、改派成本 二、三方协议样本解读和签订注意事项 违约金虽然是对双方的一个保障，也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，尤其对于企业来说，由于毕业生往往是先就业再择业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了企业招聘成本。另一方面，也有一些单位利用毕业生急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，毕业生在签订三方协议时要慎重考虑，量力而行，对于那些违约金约定数额较高的企