yy人w力资源管理制度建设系列 人事管理规定2.doc

人事管理规定 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： 一 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 二 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： 一 全户户口本及公立医院体格检查表。 二 最后服务单位离职证明。 三 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 四 试用同意保证。 五 人事资料。 六 扶养亲属申报表。 七 其他必要文件 如其他必要的同意书或证件等 。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 一 被夺公权尚未复权者。 二 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 三 受破产宣告，尚未撤销者。 四 吸食鸦片或其他代用品者。 五 亏欠公款受处罚有案者。 六 患有神精病或传染病者。 七 品性恶劣，经公私营机关开除者。 八 体格检查经本公司认定不适合者。 九 未满15岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 一 本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。 二 从业人员晋升办法另订。 □ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项： 一 保证书原则上要求殷实独资或合伙行号 铺保 。 二 公司保无效。 三 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细 含地号 。 四 行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人： 一 服务本公司员工。 二 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并 愿放弃先诉抗辩权： 一 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 二 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 三 窃取机密技术资料或财物者。 四 悬欠帐款不清者。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得 保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人： 一 保证人死亡或犯案者。 二 保证人被宣告破产者。 三 铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 四 保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 五 不欲继续保证者。 第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 □ 服 务 第十六条 员工应遵守本公司一切规定、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项： 一 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 二 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 三 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 四 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。 五 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 六 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 七 不得私自携带公物 包括生产资料及影本 出厂。 八 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 九 员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 十 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 十一 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。 十二 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 十三 各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟 共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。