经理层激励约束制研究.doc

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经理层激励约束制研究

相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 高职院校名称:广东创新科技职业学院(此处必填) 专 业 名 称:人力资源管理 (此处必填) : 1901(此处必填) : (此处必填) 指 导 老 师: 论 文 题 目:经理层激励约束机制研究 评 语: 全文结构基本合理科学,逻辑思路清晰,观点表达准确,语言流畅,论证方法较合理,参考的文献资料符合主题要求,从主题到内容符合专业要求,各论点之间衔接的比较紧密,但真正属于自己创新的内容还不是很多,个别概念比较模糊。总体而言,这是一篇合格的论文。同意答辩。 评分 指导老师签名 论文答辩评价: 答辩组评定成绩及答辩委员签名: 学生联系电话: 188888888 (此处必填) 摘 要 经理层是辅助董事会执行业务的管理者群体,尽管随着我国现代企业制度的不断完善,我国企业在经理层激励约束机制建设方面取得了一定成效,但仍然存在一些不足之处,需要下大力气认真加以解决。本文探索了经理层激励约束机制问题,首先对经理层激励约束机制进行了概述,然后对当前企业经理层激励约束机制存在的问题进行了梳理,接着分析了导致企业经理层激励约束机制出现问题的深层次原因,最后就如何完善企业经理导激励约束机制提出优化策略,希望对我国企业加强经理层激励约束机制提供参考。 关键词:企业 经理层 激励约束机制 目 录 摘要 I 一、经理层激励约束机制概述 1 (一)经理层的法律地位 1 (二)企业激励约束机制的内涵 1 (三)企业经理层激励约束机制的原则 1 二、经理层激励约束机制建设存在的问题 2 (一)不重视经理层激励约束机制建设 2 (二)对经理层的激励约束还比较单一 2 (三)重约束轻激励的问题还比较突出 2 三、经理层激励约束机制建设问题的原因 3 (一)企业缺乏以人为本的激励约束理念 3 (二)我国国有企业改革过程的政策因素 3 (三)我国企业董事会职责还缺乏健全性 3 四、完善经理层激励约束机制的优化策略 4 (一)创新企业经理层激励约束机制建设理念 4 (二)拓展企业经理层激励约束机制建设体系 4 (三)完善企业经理层激励约束机制建设模式 4 (四)创新企业经理层激励约束监督评价体系 5 结论 5 参考文献 6 致谢 7 啤酒啤酒 参考文献 [1]左璇.商业银行客户经理激励约束机制研究[J].当代经济,2014(08):44-45 [2]夏赛秋.试论国有企业经营者的激励约束机制[J].广东建材,2014(06):69-73 [3]疏博.股权激励与国有企业长效激励机制建设[J].上海煤气,2014(03):33-35 [4]徐国成.完善上市公司股权激励的探讨[J].商业经济,2014(15):111-113 [5]钟顺昌.论企业职业经理人的激励约束机制的构建[J].企业导报,2013(02):176-179 [6]韩伟.企业经营者激励约束机制的探讨[J].中小企业管理与科技,2013(02):2-3 [7]张宏,崔茂中.保险业经理层激励约束机制分析[J].经济论坛,2014(04):90-92 [8]朱丹.经理激励约束机制现状及优化[J].哈尔滨工业大学学报,2014(03):115-119 [9]王洁.经理层的激励与约束机制[J].上海工程大学学报,2013(03):237-240 [10]李文东.现代企业与激励约束机制的构建[J].北方经济,2013(02):50-52 致谢 在论文撰写的全过程当中,我的指导老师倾注了大量的心血,给予了我无微不至的指导和帮助。在此,向所有关心和帮助过我的老师、同学、朋友道一声谢谢!特别是我的指导教师对论文选题、框架确定、内容完善、语言运用、最后成稿等论文撰写的全过程,都付出了大量的心血,这样的悉心教导,不仅使我受益匪浅,而且令我终身难忘。 感谢各位评阅老师的审阅和指导!我也将继续对此课题进入全面、深入、系统的研究,以期在此领域能够不断取得新的成就。 business to organize, guide, assist, participatory pre-loan investigation, provide marketing advice and responsible for marketing advice. Chapter III content and process

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