工资管理系统课设计报告(整体).doc

目录 绪论 2 第一章 需求分析 2 1.1功能需求分析 2 1.2 员工管理需求 3 1.3工资管理需求 3 1.4关系模式 3 1.5数据流图（DFD） 4 1.6数据字典（DD图） 5 1.6.1 用户信息表（Users） 5 1.6.2 员工信息表Employee 6 1.6.3部门信息表（Department） 6 1.6.4工资设置表WageConfig 7 1.6.5考勤统计表CheckStat 7 1.6.6工资表Wage 7 1.7系统功能设计 8 第二章 概念模型设计 9 2.1 局部实体联系图 9 2.2 整体实体E-R图 12 第三章 逻辑结构设计 13 3.1 将E-R图转换为如下关系模式： 13 3.2数据模型优化 13 3.2.1 确定函数依赖 13 3.2.2 消除冗余 14 3.3外模式设计（视图） 15 第四章 物理结构设计 16 4.1存储设计结构 16 4.2存储设计方法 17 第五章 数据库的实现 17 5.1 数据库的创建 17 5.2 数据表的创建 18 5.2.1 Users表 18 5.2.2 Employee表： 18 5.2.3 DepartmentID表： 19 5.3 对数据库进行一些基本操作 21 5.3.1 插入基本信息 21 5.3.2对数据库进行添加操作 23 5.3.3 对数据库进行删除操作 24 5.3.4 对表中数据查询 24 5.3.5 对表中数据进行修改 25 5.4 创建视图 25 5.5 创建索引 27 5.6 删除索引 28 5.7 创建角色 28 5.8 创建触发器 29 第六章 数据库的维护与评价 29 总结 30 工资管理系统设计 绪论 随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作，提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常管理，如修改、查询、增加、删除等，针对系统服务对象的具体要求，迅速、准确的完成各项工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。本次设计是基于VB与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，基本上能满足管理员和公司的要求。 第一章 需求分析 1.1功能需求分析 工资管理系统的主要功能有信息输入功能，信息修改删除功能，信息查询及工资计算管理功能等。经分析，大概可以归纳为以下部分： A、能够对员工信息进行查询、删除、修改、添加。 B、能够对工资的计算标准进行设置。一个单位每个员工的工资计算标准不一样，工资标准随着时间的推移也会有所调整，这些都需要系统能够提供设置计算工资标准的功能。 C、计算工资是系统最基本的功能，系统应能根据用户的需要，对数据中存在的考勤统计信息，按照设定的标准进行计算。 D、提供工资查询的功能。对于已经计算出来的工资，用户可以进行查询。 E、提供工资清单的打印。 F、安全性。由于工资管理是各单位中很重要的管理工作之一，其对安全性有严格要求，应考虑设置安全管理方便的模块。 1.2 员工管理需求 、输入员工基本信息 、输入用户基本信息 、查询及修改员工基本信息 、删除及添加员工基本信息 1.3工资管理需求 1）设置工资 2）计算工资 3）查询工资 4）查看职务基本工资 5）打印工资 1.4关系模式 1）、用户表(用户号，用户名，用户密码，用户权限，用户权限等级） 2）、员工表（员工号，员工名，职务，部门，性别，出生时间，学历，电话，家庭住址，身份证号，照片，备注） 3）、部门表（部门号，部门名，部门负责人，部门人数） 4）、工资设置（职务、基本工资、每日工资、加班系数、出差标准、旷工标准、迟到标准、其他、奖金） 5）、考勤统计（编号、员工编号、员工姓名、加班天数、出差天数、旷工天数、迟到次数、考勤日期） 6）、工资（编号、员工编号、员工姓名、工资日期、基本工资、加班工资、出差补助、旷工减薪、迟到减薪、其他补助、奖金、总工资） 1.5系统流程图 图1-1 系统流程图 1.6数据字典（DD图） 数据字典是系统中各类数据描述的集合 简要说明工资管理系统的数据字典。 1).名字：职工编号，部门编号 别名：职工号，部门号 描述：职工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的关键域；部门号唯一地标识部门信息表中的一个特定部门的关键域 定义：职工号=6{字符}6 位置：员工信息表、考勤表、工资表 2).名字：职工信息报表 别名：职工信息 描述：用户指定条件下的员工基本信