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岗位劳动评价要素和因素 劳动责任 1、质量责任分级 以岗位劳动对最终产品质量承担责任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 对最终产品质量直接责任很大的岗位 2 对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位 3 对最终产品质量有一般的直接责任，或对原材料、能源生产质量有较大直接责任的岗位 4 对最终产品质量有很大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有一般直接责任的岗位 5 对最终产品质量有较大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有很大间接责任的岗位 6 对最终产品质量有一般的间接责任，或对原材料、能源生产质量有较大间接责任的岗位 7 对最终产品质量有一定的影响，或对原材料、能源生产有一般间接责任的岗位 8 对原材料、能源生产质量有一定影响的岗位 9 对生产质量无责任、无影响的岗位 2、产品责任分级 以岗位劳动对最终产品产量承担责任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 直接生产最终产品的重要生产岗位 2 直接生产最终产品的较重要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的重要生产岗位 3 直接生产产品的次要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的较重要生产岗位 4 重要的辅助生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的次要生产岗位 5 教重要的辅助生产岗位 6 一般性辅助生产岗位，重要的服务性岗位 7 较重要的服务性岗位 8 一般性服务岗位 9 一般性其他岗位 3、看管责任分级 以看管的机器设备对生产影响程度及其价值进行分级。 等级 分级依据 1 主要生产线的主要设备，价值大，影响整个生产工序甚至全部生产过程 2 主要生产线的主要设备，价值虽小，但影响整个生产，间接损失大 3 主要设备，影响整个生产，但有补救办法 4 主要设备，影响局部生产或对生产影响很大的辅助生产设备 5 辅助设备，影响局部生产 6 只影响单机或本岗生产设备，价值较大，以及一些重要的看守性岗位 7 只影响单机或本岗生产设备，价值较小，以及一些比较重要的看守性岗位 8 使用简单工具的岗位，不影响生产 9 不使用工具，对生产无影响的岗位 4、安全责任分级 以岗位发生安全或设备事故的几率、造成人员伤害的程度和经济损失的大小进行分级。 等级 分级依据 1 事故几率大，易造成严重伤害和重大损失的岗位 2 事故几率大，造成的伤害较轻但损失大的岗位 3 事故几率小，但能造成严重伤害和重大损失的岗位 4 事故几率小，造成的伤害重，但损失较小的岗位 5 事故几率大，造成的伤害轻，损失小的岗位 6 事故几率小，造成的伤害请，损失大的岗位 7 不易发生事故，造成的伤害和损失都比较小的岗位 8 不易发生事故，没有什么伤害和损失存在的岗位 9 基本不发生事故的岗位 5、消耗责任分级 以岗位劳动对原、燃、材料消耗的影响程度及其消耗量和价值进行分级。 等级 分级依据 1 使用原材料非常多，价值相当大，原材料消耗受作业人员影响大 2 使用原材料多、价值大，作业人员对消耗影响很大 3 使用原材料多、价值大，作业人员对消耗有较大影响 4 使用原材料较多、价值较大、作业员对消耗有一定影响 5 不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗影响很大 6 不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗有一定影响 7 使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响 8 使用原材料少、价值小 9 不使用原材料 6、管理责任分级 以岗位在生产经营活动中的管理责任大小进行分级。 等级 分级依据 1 对多个岗位有领导、考核或分配责任的岗位 2 对一个其他岗位有领导、考核或分配责任的岗位 3 对多个岗位有指导或安排工作责任的岗位 4 对一个其他岗位有指导或安排工作责任的岗位 5 本岗位有管理自主权，管理几个小组的岗位 6 本岗位有管理自主权，部分小组管理的岗位 7 本岗位有管理自主权的单位或单机作业的岗位 8 受其他岗位管理，本岗位有部分自主权的岗位 9 完全受其他岗位管理的岗位 劳动技能 技术知识要求分级 以岗位对劳动者的文化知识和技术水平要求的高低程度进行分级。 等级 分级依据 1 需高中以上文化程度，高级工技术水平，并受过技术培训或有多年实践经验的岗位 2 需高中文化程度，高级工水平，并有一定经验的岗位 3 需高中文化程度，中级工水平的岗位 4 需初中文化程度，高级工水平的岗位 5 需初中文化程度，中级工水平，并有一定经验的岗位 6 需初中文化程度，中级工水平的岗位 7 需初中文化程度，初级工水平，并有一定经验的岗位 8 需初中文化程度，初级工水平的岗位 9 基本上不需什么知识即可胜任的工作岗位 操作复杂程度分级 及岗位操作的繁简程度和劳动者熟练掌握