工会法律常识宣传册.doc

《工会法》相关知识 1.职工是否有参加和组织工会的权利？ 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。第二十条会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 一 克扣职工工资的 二 不提供劳动安全卫生条件的 三 随意延长劳动时间的 四 侵犯女职工和未成年工特殊权益的 五 其他严重侵犯职工劳动权益的。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议？ 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，又规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4.劳动合同约定的试用期最长是多少？ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 三 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的 四 被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 一 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 二 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 三 女职工在孕期、产期、哺乳期的 四 法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 一 在试用期内的 二 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 三 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用