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工伤职工5级伤残，是否可选择保留劳动关系？ 文档简介：对于5至6级工伤职工是选择解除劳动关系，还是选择退出工作岗位领取伤残津贴，主动权应当在职工一方，用人单位应当充分尊重工伤职工的意愿。 【案例】:陆先生是一位煤矿工人，由于矿井塌方受伤。已经由劳动保障部门认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。由于煤矿的工作都是体力活，用人单位无法再为其安排工作，用人单位提出双方之间解除劳动关系，由用人单位支付给陆先生一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。陆先生不同意 更多信息请关注义贤律师事务所/ ，要求退出工作岗位按月领取伤残津贴。双方之间因此产生了争议，申请了劳动争议仲裁。 【北京义贤律师事务所评析】： 依据《工伤保险条例》规定，对于5至6级工伤职工，用人单位不能安排工作的，若非经劳动者本人提出解除劳动关系的，作为用人单位方是不能与劳动者解除劳动关系的。所以在煤矿方不能安排工作岗位的情况下，陆先生可以选择与用人单位继续保留劳动关系，退出工作岗位领取伤残津贴。所以 更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：1座机电话号码 陆先生不同意解除劳动关系情形下，煤矿方应当遵守法律规定，充分尊重陆先生的意愿，积极的为其办理退出工作岗位的手续，按月支付以本人工资为基数的70%的伤残津贴，直至其退休。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】： 对于5至6级工伤职工是选择解除劳动关系，还是选择退出工作岗位领取伤残津贴，主动权应当在职工一方，用人单 更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所 位应当充分尊重工伤职工的意愿。 全国性规定： 工伤保险条例 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 二 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 各地相关规定 北京市实施《工伤保险条例》办法 第三十六条 　五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； ...... （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月...... 天津市工伤保险若干规定 　　第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系...... 　　解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度 职工月平均工资的５至３０个月。五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月 上海市工伤保险实施办法 　　第三十八条（致残5—6级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月； （二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 广东工伤保险条例 　　第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由