大学选修世一人事招聘管理规定.ppt

* WF-ADMI-HR-003 01A 批准 审核 编制 部署 数量 数量 部署 1 人事 数量 部署 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件名称 人事招聘管理规定 页码 00 版本 2007-7-5 发行日期 2007-7-2 WI-ADMI-HR-001 初始日期 文件编号 三级文件 文件级别 文件签署： 承认 人事招聘管理规定 检讨 作成 修订内容 修订日期 版本 修 订 履 历 页码 00 版本 2007-7-5 发行日期 2007-7-2 WI-ADMI-HR-001 初始日期 文件编号 三级文件 SIF WF-ADMI-HR-003 03B 人事招聘管理规定 页码 00 版本 发行日期 2007-7-2 WI-ADMI-HR-001 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 1、目的 规范员工的聘用、离职工作流程，确保人员岗位的适应性。 2、适用范围 本公司所有人员的招聘管理。 3、定义 3.1 正式员工：指经过面试、体检、培训、考核、试用合格并签订一年以上劳动合同的生产、管理人员，享受公 司制度中所规定的各种福利待遇； 3.2 临时工：指使用不能超过6个月，在非主要岗位从事简单工作的生产或后勤保障人员，享受计时工资待遇，无 住宿、特加、节加、奖金等福利； 4、招聘标准 4.1 用人部门在申请增补普通员工之前，应该进行适当的评估，方可申请增加员工； 4.2 用人部门须在增补申请表上备注合适的理由及用人条件，申请表上须有部门长、管理TEAM长、总经理签字， 人事PART方可安排招聘； 4.3 人事PART在接到申请表次日起根据用人条件招聘合适人员，50人以内在15日之内完成并交接到用人部门， 50---100人以内人事PART在25日内招聘完成，100人以上根据用人部门实际需要，人事PART按实际情况进行 招聘； 4.2 文职人员招聘规定 4.2.1 文职人员一般情况下进行内部招聘,人事PART在接到申请2天张贴内部招聘通告,由人事部门安排具体面 试时间及地点; 4.2.2 其他文职人员内部招聘不能满足用人部门需要的,人事PART将采取网上招聘、媒体招聘、现场招聘等形 式进行招聘,待招聘到符合条件者,由人事部门统一安排面试、复试; 4.2.3 技术人员招聘规定; 4.2.4 一般技术人员须通过网络、现场招聘,人事部门确认其真实身份、证件等真伪,根据用人部门用工条件则优 安排面试,一般技术人员30天内招聘到位,核心技术人员或技术管理人员在45天内招聘完成; WF-ADMI-HR-003 03C 人事PART管理规定 页码 00 版本 发行日期 WI-ADMI-HR-003 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 6人事Part工作内容 1、用人部门面试合格后，人事PART将办理入厂相关手续，先进行体检 2、体检合格后，人事将安排住宿及培训，培训内容为：宿舍管理规定 食堂管理规定、车间管理规定、ISO基础知识、门禁管理规定、 仪容仪表、文明礼貌、体能训练等； 3、培训结束后，对培训内容进行考核，80分以上为及格，合格者将安 排上岗，不合格者重新培训并考核，考核通过后方能上岗； 4、技术人员在培训过程中应对其进行必威体育官网网址培训； 5、外部培训人员必须在培训合格后，与公司签定2年或以上的合同， 违约者公司有权追究相关责任； 6、年度培训计划由各部门制订相应的年度培训计划，由人事PART对其 进行汇总并监督执行情况； 培训 1、各TEAM根据实际用工需要对本部门人员合理编制，在招聘之前要先 书面申请，并注明其招聘条件，如（学历、年龄、工作履历、及其 他要求）； 2、人事PART根据以上要求，制订详细的招聘计划，必要时需要制订招 聘推进计划， 3、人事PART根据用人部门要求确定面试时间及地点，面试时要求携带 身份证、毕业证、技术等级证等； 工作内容 人事培训管理规定WI-ADMI-HR-016 2 人事招聘管理规定WI-ADMI-HR-001 人事招聘Process 人力招聘 1 对应文件 工作项目 序号 WF-ADMI-HR-003 03C 人事PART管理规定 页码 00 版本 发行日期 WI-ADMI-HR-003 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 6、人事Part工作内容 1、公司规定,员工考勤起止日期为当月16日~下月15日为一个月,各部 门必须在下月16日之前将本部门员工考勤送交人事进行整理汇总, 2、汇总结束后,由人事PART将其发放到各部门员工进行确认;与次日上 交人事进行整理, 3、整理结束后报PART长确认,TEAM长承认; 员工考勤 5 1、普通员工/现场职