质监局精神文明创工作经验材料.docVIP

洛阳市质量技术监督局 精神文明创建工作经验材料 2009年，我局以开展?“质量和安全年”、“企业服务年”、“素质提升年”、创建省级文明单位等项活动为契机，大力弘扬求真务实精神，着力“抓组织领导，强化文明建设责任；抓队伍建设，打牢文明建设基础；抓活动载体，提升文明建设绩效；抓业务工作，凸显文明建设业绩”，全面推进全市系统精神文明建设，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与质监业务工作相互促进，协调发展的良好局面。市局机关自1999年以来，第三次被省委省政府命名为“省级文明单位”称号，特检中心和嵩县局成功创建省级文明单位，5个单位被命名为市级文明单位，4个单位也于今年被通过市级文明单位验收， 通过一年来的实践，我们深深认识到：精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动质监工作跃上新高度、迈上新台阶。 一、积极做好统筹协调，形成创建文明系统整体合力。 一是强化组织领导。我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组的人员组成，提出了“人人参与齐抓共管誓创省级文明单位三连贯”的口号，抽调了政治素质好、工作能力强的3名同志组成创建工作办公室，具体负责创建日常工作。完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。 二是明确具体目标。根据全年精神文明建设的目标任务，修订了《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划，根据我局实际情况，在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。 三是实行责任制管理。按照《创建文明单位目标责任书》的要求，结合我局工作实际，制定了详细的《精神文明建设考核办法》和《精神文明建设责任目标责任分解表》，将各项工作目标层层分解，落实到每个单位、每个科室、每个人员头上，局属各单位同市局签订了责任目标书，将创建工作纳入各单位的平时日常考核中，与业务工作同部署、同检查、同考核。 四是完善各项规章制度。对局工作规则和相关制度进行了梳理，进一步修订和完善了《消防安全制度》、《治安防范制度》、《考勤管理制度》、《卫生管理制度》、《车辆管理制度》和《着装管理制度》等，确保创建的各项工作落到实处。 二、扎实开展素质教育，增强创建文明系统源动力。 一年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。 一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。 二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《国家质检总局关于进一步加强精神文明建设工作的意见》及《省质监局关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展贯彻科学发展观、“讲、树、促”主题教育活动和两转两提、诚信洛阳建设、提高质监执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、创建文明窗口等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升质监队伍的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。 三是从加强经常培训入手，提高质监队伍的业务素养。近年来，我局着眼于提高队伍整体素质，大力加强干部职工的教育培训工作。今年，我局按照省局的部署，认真开展“素质提升年”活动，对执法岗位的公务员进行执法业务培训，提高依法行政的业务能力；出台一系列政策，鼓励职工参加在职教育，有180余人参加了省局培训中心或其它院校的学历教育；以岗位练兵为载体狠抓能力培训，先后组织260余人参加了中国计量学院或河南质量工程职业学院的在职培训，组织参加省局技术岗位比武，我局取得1个集体一等奖，1个集体二等奖