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我考公务员的优势与劣势 音舞学院 0座机电话号码 张雪芬 做为一个21世纪的大学生，要分析我考公务员的优势与劣势，要了解《中华人民共和国公务员法》中录用考核的相关要求，再通过具体分析综合个人自身条件，再结合现今公务员考试的社会实际情况，从而达到自我的优劣势的分析。那么，就让我先从公务员的一些基本定义开始说起。 中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。 《中华人民共和国公务员法》中对公务员的考核和录用有以下要求： 一 具有中华人民共和国国籍； 二 年满十八周岁； 三 拥护中华人民共和国宪法； 四 具有良好的品行； 五 具有正常履行职责的身体条件； 六 具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 七 法律规定的其他条件。　 另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。 《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员： 一 曾因犯罪受过刑事处罚的； 二 曾被开除公职的； 三 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神 （6）人际合作意识。能以较高的亲和力建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上有效拓展人际交往范围的能力。 （7）.举止仪表的外貌、气质、衣着举止、精神状态，穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节。 （8）在德、智、体、美全面发展，有较强的综合能力。 　　我考公务员的劣势。 （1）作为一个21世纪的大学本科生，在2000年以前，大学专科以上的占公务员考试人数的80.7%，其中研究生占1.8%，学本科占31.8%，大专占47.1%，中专以下占19.3%。而2000年以后，专科以下学历比例提高了20.6个百分点，与推行考试制度之初的1993年相比，具有大学专科以上学历提高了34.3个百分点，公务员考试高学历的趋势是很明显的。公务员考试的竞争日益激烈。 （2）面对硕士、博士生找不到工作也会参与竞争“千军万马过独木桥，们到底有多大胜算呢？”考公务员就像买彩票，考上了算你走运，考不上只能认命。绝大多数报考者不是很严肃的心态，是就业让我们不得已走上这条路。而学历越高可能心态越轻松，因为公务员不是唯一的出路。但本科生就不一样了，选择面相对要更小。事在人为，只要认真准备，有付出也有收获，考不上也有收获，经过备考能学到很多知识，提高反应能力、写作能力和逻辑思维能力等。 3