中国传统用人之探析.doc

西北政法大学 政治与公共管理学院 本科生毕业论文（设计）指导检查情况记录表 姓名 张红涛 学号 20080840204 专业 行政管理 论文 题目 中国传统用人之术探析 指导教师对学生论文指导过程记录 时间 讨论内容(包括存在的问题和改进意见） 指导教师签名 　 　 　 　 　 　 本科生毕业论文（设计）开题报告 姓名 张红涛 学号 20080840204 　专业 行政管理 指导教师 　 职称 　 论文题目 中国传统用人之术探析　 开题报告正文（可另加附页） 在我国发展的历史过程中，逐渐形成了对管理者对被管理者的任用之术，能够将被管理者合理的任用，让他们发挥各自的才能.研究我国的用人之术对于现代我国管理方面有着重要的作用。我国的用人之术是建立在我国的实际基础之上的，对于我国人才的使用具有很高的可行性与实用性。对于现代管理者来说了解我国传统的用人之术，有利于管理者对人才的正确使用，从而提高组织效率，促进组织的和谐发展，对于被管理者来说了解我国传统的用人之术，有助于被管理者正确认识管理者的行为,有效配合管理者的工作，积极努力工作,以及为管理者提供建议和自己的提升。 一个组织高效率的运转，管理者在其中起到很重要的作用.管理者的很重要的一件工作就是对被管理者科学合理的使用。执行性决定了管理者管理活动的有效性，因为被管理者是管理活动的执行者。 中国传统的用人之术，是中国当今组织中管理者对被管理者运用的宝贵借鉴智慧库，是中国管理者对被管理者正确使用的源头活水。研究我国传统用人之术首先要研究的是我国的人性特点。经过传统特定文化特别是儒家仁爱思想多年的反复熏陶和教育，中国人的特点总体上是天性善良的。中国绝大多数人能表现出以下四个特点：１．较强的的集体意识。２．勤劳勇敢，生活简朴。３．文明礼貌，待人和气。４．容忍度高。 当今社会科学发展日新月异，与科学并驾齐驱的是管理，当今对人才的需要日益严重，国家要发展，经济要增长，组织的发展必须以组织的高效率运转为前提，组织的高效率运转必须以有效的管理为前提，有效的管理要做到对人才的科学合理的使用。在我国凡是重视国家发展的人，都非常重视人才的作用，把人放在首位．管仲认为＂夫争天下者，必先争人＂．人特别是高素质的人才必须得到合理的使用，才能发挥巨大的作用。 生产力标志着社会的发展水平，生产关系是人们在从事生产过程中形成的关系，生产关系是人类从在和发展的基础．生产关系影响着生产力的发展。国家的发展与社会的进步依靠生产力的提高，提高生产力与组织效率，需要一个高效的团队，高效的团队必须由管理者来领导。管理者处理与被管理者之间的关系，也就是人与人之间的关系，管理者用人水平的高低，直接影响组织效率的高低，间接影响社会发展水平，所以说，管理者的用人之术的研究是非常重要的。 对我国传统的用人之术的探析要从我国传统的管理思想以及领导者的领导艺术出发来研究。传统的用人之术是现代管理的宝贵借鉴，现代管理中提出的新概念也是从传统的管理经验和基础上得来的，对传统用人之术进行探析具有重要的作用。现代的激励机制与传统的奖惩机制相辅相成，现代的人本管理更注重对组织成员个人精神方面的激励。 对我国传统用人之术的探析对我国的管理思想的研究是必不可少的一个环节。因为用人之术是建立在有深远影响的管理思想基础之上的。 对传统的用人之术的探析本文将从研究，本文将从研究我国传统的管理思想出发，涉及到对我国人性的研究与我国传统的有深远影响的思想者的管理思想。文章的结尾部分将是传统的用人之术对我国现代管理的以及今后我国用人之术的发展方面进行分析总结。 管理出效率，善于管理出高效益，没有良好的管理方法就绝对不会有效益，更不会有高效益。领导未必全是通才，也无须全是通才．但要精于管人之道，统领之术；领导者不必事必躬亲，也无须面面俱到，但要有用人之术．使被管理者发挥自己的潜能才是智慧的．所以研究传统用人之术，便是非常重要的．管理者懂得了用人之术，才能有利于组织效益的提高，有利于自身素质的提高，有利于组织决策的执行，有利于员工积极努力的工作，有利于社会的和谐发展。 中国古代用人思想因其理论深刻、内容广泛，对于现代人才管理，特别是管理人才、领导人才的培养、选拔、任用方面有极其重要的意义。中国传统的用人思想里举贤任能、用人不疑、用人之长、量才用人、不拘一格等人才思想内容丰富，经历了长期历史的考验．研究这些人才管理思想，有助于建立全面、正确的人才观和人才管理观。 司马光提出德才兼备，真正德才俱佳的人毕竟为数不多。传统的用人注重人才的品德，人才的品德有问题就算有再高的才能也会起到反面的作用．古人云，疑人不用，用人不疑．因为“疑人必令之心寒，疑人属下易伪