抓源头推共建促共享-中华全国总工会.docVIP

抓源头 推共建 促共享 企业和谐劳动关系建设谱新章 包钢工会 刘晓东 近年来，包钢在全力推进经济建设又好又快发展的同时，高度重视企业和谐劳动关系建设。包钢工会在公司党政的正确领导和大力支持下，以平等协商集体合同和企业民主管理为主要抓手，不断建立健全劳动关系调处各项机制，依法协调和规范企业与职工的劳动关系，有效实现了企业与职工共建共享，推动包钢构建和谐企业迈出了更加坚实的步伐。2007年以来，包钢相继获得包头市、自治区、中国机械冶金建材系统“劳动关系和谐企业”荣誉称号，在今年8月15日召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上，包钢被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。 一、完善制度，强化落实，构建源头参与长效机制 近年来，我们认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等有关法律法规，坚持把实施平等协商集体合同和民主管理作为维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成党委重视、行政支持、工会组织实施、企业经营者和职工群众劳动关系主体双方积极推动的工作格局，建立并实施了集体合同和工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“一大三小”全方位、广覆盖的“内部立法”，有效提升企业和谐劳动关系建设整体工作水平。 一是通过平等协商实现共商共决。在平等协商集体合同工作中，我们始终坚持把平等协商放在首位，推动实施劳动关系矛盾由劳动关系主体双方（工会代表职工）“共商共决”。工会和公司按照“有效沟通、民主协商、两个维护相统一”的原则，紧紧围绕公司实际和职工群众劳动经济权益特别是工资问题，将职工的利益诉求、工会的建议主张、行政的情况说明、企业的举措安排等一并摆到桌面，坦诚交换意见，力求达成共识，尽最大可能首先把职工最关心、最直接、最现实的生产生活问题解决好。 二是通过集体合同实施规范操作。按照包钢《签定集体合同的实施细则》的规定，集体合同的签订与履行必须通过平等协商、广泛征求职工意见和经职代会审议通过，并要符合“依法合规、量化标准、突出重点、讲求实效”的要求，切实把公司保障职工劳动经济权益的事项以书面的法律形式确定下来。公司工会和公司通过平等协商，每年对集体合同进行一次运行分析和内容充实，每三年进行一次集体合同的续签。年度内集体合同文本向职工发布，接受职工群众的监督，还通过职工代表视察、职工董事和职工监事专项调研等形式，及时加强对集体合同的“执法监督”，并将贯彻落实情况向下一年度职代会做出正式报告。集体合同制度真正成为协调企业劳动关系的“基本规范”，职工对集体合同实施满意率达到95%。 三是通过劳动关系矛盾调处保障企业稳定。建立劳动关系矛盾预测、评估、反馈机制，做好劳动关系矛盾分析、研究、处置工作。由工会主席牵头，工会和公司共同组成劳动争议调解委员会，并请公司法律顾问处为劳动关系矛盾调处提供法律支持与援助。凡是公司职工与企业发生劳动关系矛盾争议问题，公司都能够及时受理、及时调查、及时调解，努力把劳动关系矛盾调解在基层、消化在萌芽状态，有效维护职工队伍和企业大局的稳定。 四是通过民主管理保证监督落实。我们坚持把职代会和厂务公开作为企业民主管理的基本形式。通过规范程序、拓展内容、提升质量不断强化职代会职权的落实，凡涉及职工切身利益的重要事项都提交职代会审议通过，公司把实现职工利益（重点是职工工资收入增长）目标列入年度生产经营目标任务体系，并将目标任务完成情况作为领导班子年度经营绩效考核的重点内容。通过实施厂务公开责任追究、厂务公开方式创新和完善厂务公开制度，厂务公开规范化和长效化。 6