武汉朕宇房地产员工入职执行手册.doc

武汉朕宇地产新员工入职执行手册 公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。( 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。( 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。( 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。(我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到： 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平( 永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务( 展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表( 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应( 提高效率，实现业内一流的盈利水准( 树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业( 拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇( 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象( 为投资者提供理想的回报(我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴( 人才是朕宇的资本( “阳光照亮的体制”( 持续的增长和领跑 (创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。1. 客户是我们永远的伙伴 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是朕宇一直坚持和倡导的理念。( 在客户眼中，我们每一位员工都代表朕宇。( 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。( 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。( 与客户一起成长，让朕宇在投诉中完美。(2.人才是朕宇的资本 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。( 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是朕宇成功的首要因素。( 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；朕宇提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。( 职业经理团队是朕宇人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是朕宇创立和发展的一项重要使命。( 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。( 学习是一种生活方式。 (3. “阳光照亮的体制”——朕宇对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。 专业化+规范化+透明度=朕宇化。( 规范、诚信、进取是朕宇的经营之道。( 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。( 反对任何形式的官僚主义。(4.持续的增长和领跑 朕宇给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。( 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是朕宇实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。( 在新经济时代，朕宇要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引1．加入朕宇时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. （1）姓名； 2）家庭地址和电话号码； 3）婚姻状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人； 5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 6． 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 9． 工作时间 10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有