南昌大学共青学本科生毕业论文(设计)开题报告 2011-9.doc

南昌大学共青学院本科生毕业论文（设计）开题报告 论文题目 商业银行人力资源外包问题探究 课题性质 基础研究 应用课题 设计型 调研综述 理论研究 学生姓名 阳兰娟 指导教师 曾玖玖 学 号 8053108085 专 业 工商管理 系 别 工商管理 班 级 08工商本二班 人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一。在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用 二、国内外相关研究现状 [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] 国外研究现状： Gary?Hamel和C.K?Prahaoad在《企业的核心竞争力》一书中最早提出“外包”一词。Switser. Trends in human resources outsourcing[J]，Management Accounting，1 997(79)：22-24. [2] Woods．Predicting is difficult,especially about the future[J],Human resources in the new millennium.Hospitality Management,1999(18)：443-456 [3] Lever,S. An analysis of managerial motiva-tions behind outsourcing practices in human resources[J] .Human Resource Planning. 1997, 20 :37-47 . [5] Charles．L．Gay，James Essinger．hua．华经译．企业外包模式[M]．北京：机械工业出版社，2003(6) [6] 洪彬．劳务派遣能否走通[J]．人力资源，2006(8)：22～27 [7] 杜勇．合理利用外包服务提升企业核心竞争力[J]．中国科技论坛，2002(5)：45—49 [8] 胡志林．人力资源外包决策模型[M]．武汉大学硕士学位论文，2004 [7] Mary F．Cook．吴雯芳译．人力资源外包策略[M]．北京：中国人民大学出版社，2003 [9] 李贵华、邹华．浅谈提高企业竞争力的途径一企业外包[J]．商业研究，2002(22) [10] 曾明星，邹承辉．略论人力资源外包管理．南京人口管理干部学院学报，2005(2)：37—53 [11] 吕丽卫．谈业务外包中的风险管理．现代管理科学，2002(2)：70—71 [12] 黄天昱．人力资源管理外包因素及策略．管理纵横，2005(4)：20—21 [13] 何淑明．论企业人力资源。外包”的优势与风险．企业研究，2005(2)：97-98 [14] 王明华，刘海虹．国有商业银行人力资源管理的现状与再造．经济学家，2005(2)：71-76 [15] 孙健，郭少泉．商业银行人力资源管理，北京：经济管理出版社，2005 [16] 李西遇．金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战和建议．人才资源开发，2007(1)：30—32 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 所在教研室意见： 教研室签章： 年 月 日 填写说明 1.指导教师意见填写对本课题的深度、广度及工作量的意见和对论文结果的预测； 2.所在教研室审查意见包括对指导教师意见的认定和是否同意开题等； 3.本开题报告打印存档，但签名部分必须由指导教师或学生亲笔签名。 section of the Department of project management; Project documents and information: Project Engineering Department; Materials and equipment: material supply projects; Security controls: the project Department of safety and security; Construction machinery: Project Engineering Department; Financial: Project Management Department of finance;