印象度假大酒店店质量检查条例.doc

目 目 录 质量管理奖惩条例 前 言……………………………………………………………………………… 1 三级督导制度 餐饮部………………………………………………………………………… 10 厨房…………………………………………………………………………… 13 市场部………………………………………………………………………… 16 工程部………………………………………………………………………… 16 安保部………………………………………………………………………… 17 财务部………………………………………………………………………… 17 总经办………………………………………………………………………… 20 附：《星级饭店的评定与划分》GB/T14308-2003之设施设备、维修保养、清理卫生、服务质量相关标准。 前 言 为适应市场竞争需求，进一步提高酒店管理水平和服务质量，将酒店的接待与服务纳入标准化、程序化、规范化轨道。参照国家质量监督局、国家旅游局有关《星级饭店的划分与评定》有关标准，现将《印象度假大酒店质管理检查条例》下发各部门，请遵照执行。 一、三级督导制度 “服务质量”是酒店的生命，而质量管理（QC）则是保证高质量服务的重要手段。为此，酒店决定成立质量监察小组，按照国家旅游局颁布的《星级饭店评星标准》，内容涉及设施设备、维修保养、清洁卫生、服务质量、仪容仪表、礼节礼貌、言谈举止、行为规范和宾客意见等，协助各部门按星级标准发现问题，给予解决，以求提高酒店整体管理水平与服务质量。 组织机构设置： 质检组长：总经理 质检副组长：副总经理、采购副总经理 总经理助理 组员：值班经理、各部门总监或经理、质培经理、大堂副理、各部门指定代表（名单备案） 质检工作在总经理领导下由质检培训部经理直接督导，有权对酒店各部门进行全面服务质量监督和检查；各部门在部门总监/经理领导下，对本部门各岗位及所辖区域检查，部门总监或经理有义务、责任对质检小组成员所提出的整改意见进行落实，并兼顾酒店其它部门的质检监督和检查工作；大堂副理负责对酒店的日常工作进行全面监督和检查，三级均有权依照《印象度假大酒店质量监督评分标准》对未达标准行为做扣分处罚，质检培训经理、部门经理、大堂副理组成三级督导制度，以日报、月报等“二报”制度，最后汇总到质检培训经理整理上报，各部门内部督导人员由各部门自选决定（可兼职）上报质检培训部。 二、职责 1、根据总经理授权，依照国家旅游局关于星级酒店的评分标准的设施设备、清洁卫生、维修保养、服务质量、宾客意见等五项标准及《员工手册》等各项规章制度以及岗位职责和服务规范，对酒店各岗位进行督导检查。 2、建立三级督导检查系统，即（1）大堂副理，（2）各部门经理，（3）值班经理（值班经理代表总经理行使督导检查职权）。 3、建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查（值班经理、大堂副理和安保主管或领班联合安检）的方式，每天按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果汇总到质检培训部当日报总经理，各有关部门经理同时记录《质量检查日报》作为奖惩制度的重要依据。每周五下午14：30PM由质检培训经理、值班经理、工程部经理、安保主管及大堂副理对全店进行质量大检查，检查内容：设施设备、维修保养、清洁卫生、宾客意见、礼貌礼节、仪容仪表、言谈举止、行为规范、服务程序、安全保卫等，并汇总《质量检查日报表》将本周检查结果在周一例会上予以通报，发出限期整改通知单。每月第一次例会由质检培训部总结并通报上月质检情况及结果。 4、按日、月上报数据统计表加以分析，并提出改进方案和建议，对质量方面的重大事故草拟专题案例报告，上报酒店管理当局，并作为案例培训资料存档。?对质检结果，由整理归类，为各部门做出加减分记录，作为年终部门评比评奖的依据；? A、按照质量管理检查条例，属个人责任每1质量分分值为5元，属部门责任每1质量分分值为20元进行奖励或扣罚。部门罚金由部门主要负责人共同承担，部门奖金由部门负责人分配。 B、当本部门奖励达到一定分数时，将给部门另行加奖质量分，当本部门扣分达到一定分数时，部门主要管理人员将承担连带责任，具体方案另行通知。 C、部门年度评比参照月质量管理检查结果评出优秀部门，授予“优秀部门”称号。所属部门经理可获“最佳经理”荣誉，并奖励本部门月度工资总额的2%作为奖金（由部门经理支配）。 七、本条例中第五、六条奖励与处罚均以当月处罚或奖励为准，次月随工资一并兑现。 八、本条例自2011年11 月 1 日开始执行，解释权属印象度假大酒店。 武夷山印象度假大酒店 总经理：