县直机关工委关坚持用科学发展观统领机关党建工作的调研报告.docVIP

 关闭× ? 首??页 领导讲话 理论研讨 典型荟萃 对上报道 建言献策 工作动态 组织机构 思想讨论 调查研究 分析检查 党群论坛 聚焦三农 政策导航 他山之石 工作简报 ? 您所在的位置是：首页调查研究全文显示..... 县直机关工委关于坚持用科学发展观统领机关党建工作的调研报告 ? 一、成绩方面： （一）广泛发动，迅速启动，增强学习的自觉性 自三月末到4月中旬，各级党组织完成了活动的前期准备工作和第一阶段的集中学习和培训工作。成立了领导组织，确定了班子成员联系点。通过聘请讲师讲课，进行理论知识测试，收看系列专题讲座和大型历史文献片《重托》，制作条幅、图板、板报、及电视表态发言等舆论宣传、撰写读书笔记、学习心得和调研文章等，切实增加开展深入学习科学发展观活动的责任感和使命感，准确把握活动的总体要求，始终坚持实践活动的正确方向，增强党员领导干部学习的自觉性。县委办、组织部、纪检委、妇联、人口计生局、广播局、民政局、行政执法局等多数党支部，具有超前意识，做到启动早，落实迅速，活动见成效。 （二）紧密联系业务实际、精心谋划研究确定活动主题和实践载体 机关工委确立了以“解放思想、开拓创新、加强党建、科学发展”为活动主题，以“六讲六强化”和“新五好”党支部为实践载体，充分发挥机关党员干部模范带头作用，提升机关党员干部理论文化水平，推动机关党的建设再上新台阶。 （三）围绕主题，研究确定调研课题，深入基层调查研究 机关工委围绕主题确立了“坚持用科学发展观统领机关党建工作”的调研课题，大多数基层党支部班子及成员也都结合各自的业务确立了调研课题，开展细致的调研活动。机关工委和基层党组织共确定调研课题149个，成立70个调研组，形成调研报告133篇。 （四）以科学发展观为指导、活化活动形式、促进业务工作上水平 各基层支部结合各自的特点，灵活多样的形式，活动开展的各具特色。如纪检委等支部利用早会、周例会制度活化学习形式，强化学习效果；老干部局采取“送学到家”；计划生育在党员干部中开展“五带头四做到两满意”活动，广播局开展的“四先、四优、四新”主题实践活动；县妇联创新妇女工作，积极做好服务大文章；财政局积极到基层调研，解决发展难题；工商局迅速贯彻落实支持服务农村改革发展60条政策措施；等等。具体业务部门能够合理安排、周密组织，使学习实践活动与当前业务工作两促进两提高，活动开展的扎实有效。 二、突出问题 （一）顺应形势，创新工作不够 一是研究新情况不透。有的干部对中央、县委有关深入学习实践科学发展观的指示精神和文件要求学习不够、钻研不透、领会不深、缺乏世界眼光、战略思维和开放意识，不能正确处理局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，自觉运用科学发展观观察形势、分析情况、处置问题。二是采取新举措不够。不同程度地存在着发展信心不强，创新激情不够，开拓动力不足的问题，没有很好地从机关党建工作的理念、思路、内容、方法、载体、体制机制等方面找准依据规律，顺应形势的切入点和突破口，并制定出相应的对策举措，习惯于因循守旧、墨守成规，凭老经验办事，不敢试、不敢闯，不敢突破“惯例”、超越“本本”。三是创新成效不明显。由于对新形势新情况内在规律和特点认识不清、把握不准，制定的某些新举措有的浮于表面，没有触及本质，有的浅尝辄止，深度广度不够，有的过于笼统，操作性不强，再加上推进力度不大，导致机关党建工作的创新成效不明显。如在对基层党建目标管理进程中，虽布置了、安排了，但由于确定的考核目标不科学、措施不扎实具体、督促检查不力、总结推广经验不够、调查解决新矛盾新问题不多，造成流于形式、至今没能很好的改进。 （二）以人为本，服务机关基层党组织和党员群众不够 一是调研深度不够。有的工委成员和基层党总支、支部书记、委员，习惯于“泡”在办公室上班，与基层“通气”少，限于理论调研的成分多，深入基层调研的少，习惯照搬照套文件，主要凭开开会、讲讲话、发发文指导工作，既使下基层去，也是跑马观花、蜻蜓点水，调研目的不明确、针对性不强、实效更是不明显。有的对基层党组织的人员配备、工作环境、业务性质、以及干部职工的思想、学习、工作、生活等情况底数不清，心中无数。 二是分类指导不力。部分工委干部由于对基层党组织的基本情况了解不够、把握不准、分析不力，甚至不了解基层单位的具体业务情况，不能很好地根据基层机关单位党组织的不同特点，具体情况具体分析，采取不同措施，实行有针对性的分类指导，而是千人一面、千篇一律，不同情况一个要求，致使各基层组织难以有效增强活力、发挥优势、积极主动创造性地做好各自特色工作。 三是解决问题不多。有的干部宗旨意识不强，主动服务基层和群众的自觉性不够，没有想机关基层党组织之所想、急机关党员群众之所急，竭尽全