县老干部工作汇材料-市局年终督查.docVIP

汇 报 材 料 中共釜山县委老干部局 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，老干部局一班人始终坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为党支部建设方面，党总支和七个支部按时换届，支部成员有缺额及时补选支部经费由县委组织部每年拨付4000元，不足部分由老干部局补齐，另外给每个支部订阅报刊杂志种，达000元。全县离退休干部党组织紧紧围绕“五好”创建要求，不断加强阵地建设，完善工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，切实增强离退休干部党支部和党员队伍的活力。以涉老组织为依托引导老干部发挥作用。釜山县成立有老年大学、老龄人才资源开发协会、老年人体育协会、老干部健身站、老年门球协会、老年书画家协会、红枫诗社、红枫剧社等多个涉老机构，这些组织都是由德高望重的离退休干部牵头，他们用先进的文化知识、科学的健身方法、有益的文体活动占领老同志的思想阵地，有力推动了全县三个文明建设的开展。例如老体协经常组织门球比赛，每天组织老年人跳健身舞，红枫诗社每年出版诗叶六期，红枫剧社每年戏剧演出达0余场等。凡国家统一规定的开支项目，全部纳入了工资序列予以保障，并按时足额发放，离休干部的津补贴按照标准全部执行到位医药费人均为600元，20年无拖欠已故离休干部无工作配偶生活困难补贴按规定标准及时发放到本人手中。都按照文件规定标准每年年初列入财政预算，在年全县经济的情况下，也保障了资金足额拨付到位。 4、离退休干部特困帮扶机制建立完善，运行正常。一是紧跟形势，不断完善了离退休干部特困帮扶机制，对需要得到帮助的老干部有标准可参考、落实，从而有力保障了特困老干部的帮扶。二是坚持走访慰问局班子成员分片包乡，每逢老干部遇到困难、生病、住院、过寿等情况及重大节日，都上门了解困难，解决问题，征求意见和建议，同时，每年春节前夕慰问十多名困难老党员，送去米面油等生活必需品和党的温暖。是对特困老干部家庭，采取“一事一议”、“特事特办”的方法，由其本人提出申请，局委会研究，视不同情况，给予资金帮助。资助老干部名共元。 一是建立健全老干部“四就近”工作领导小组和工作机制。“四就近”工作。二是拓展支部活动场地，方便党员开展活动。离退休干部第一党支部由于离老干部活动中心较远，支部委员自愿将自己住房二楼无偿提供，作为支部活动室，局里专门为他们制作了版面，购置了办公用品，方便了该支部党员就近学习和开展各项活动。是做好老干部服务工作，尽力满足老干部的生活需求，使他们就近得到照顾。老干部工作人员分片包乡，做好自己职责范围内的服务工作。每年组织一次老干部体检，对卧床不起的老干部，组成医疗小分队，亲自上门体检。是依靠各涉老组织，充分发挥老干部的资源优势，让他们老有所为，精神上得到愉悦，价值上得到体现。2011年，县编办下发编制文件，核定老干部活动中心为副科级建制，编制（其中），活动经费每年年初列入预算，201年万元。老干部活动中心开设了象棋室、健身房、阅览室、乒乓球室、台球室、羽毛球场地等，每天都有上百名老干部在此活动。另外还有部分老干部参加健身舞、太极拳、打锣鼓以及书法、绘画、诗词创作等活动。老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热”的办学宗旨，按照“示范校”的标准要求，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、、、等课程我局电脑台全部又新购置了，做到了信息及时传递和无纸化办公。 把创作为提高老干部工作队伍素质的重要载体，通过活动把机关干部思想统一到深入市各项重大决策部署上来，全面提高了机关干部的整体素质，不断提升了为老干部服务的意识和工作水平。明确创学任务要求，联系我局实际，了创建学习型机关的共同目标：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指导，以适应做好新形势下老干部服务工作为目的，树立先进学习理念、建立互动机制,健全学习体系、创新学习形式,理论联系实际,着眼于老干部工作人员的综合素质提高和老干部事业的长远发展倡导从领导到每个工作人员人人自主学习，形成学习与工作一体，工作与学习良性互动的老干部工作新格局。我们将政治理论、经济知识、法律法规、老干部工作业务知识、公用知识作为机关干部学习的重点内容，充分利我们制订了细致的学习计划，并对照计划积极落实，确保各项学习有计划、有安排、有记录、有效果。并将学习情况与考核得分相挂钩，对参学率未达100%的在年度考核中予以扣分。对中个人给予一定的物质奖励；信息工作是我县的薄弱环节，为改变这种状况，今年我们聘请若干名具有写作功底的老干部担任信息员，通过《今日釜山》、《红枫诗社》等载体宣传老干部的精神风貌和老干部工作。 section of the Depa