2010年长沙烟厂生产操作工的招聘方案..doc

湖南中烟工业有限责任公司关于 2010年长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案 根据《关于下达2010年人员招聘计划的通知》（湘烟工人函[2010]25号）的有关要求，经研究决定，现将2010年长沙卷烟厂生产操作工招聘方案发布如下： 招聘原则： 公司组织、按需进人。 公开招聘、凡进必考。 平等竞争、择优录用。 招聘岗位、人数、要求、待遇： 招聘岗位：卷包车间机台生产操作工 人数：80名 岗位要求：录用人员必须坚持在卷包车间机台生产一线岗位工作，服从组织工作安排，不得自行提出调整岗位申请。 相关待遇： 根据湖南中烟工业有限责任公司《关于深化用工分配制度改革的意见》（湘烟工[2008]295号）文件以及长沙卷烟厂相关制度，本次招聘的人员执行“新人新政策”的办法，实行低位切入，根据绩效逐年调整，相关规定如下： 任职资格。本次招聘员工任职资格等级均定级为级绩效积分达到7分方可参加任职资格评定（绩效考核结果为A得4分，B得2分，C得1分，D不得分）。岗位工资招聘员工按任职资格级对应薪等的一等进厂学历为大专及以下的套一等八档；本科套一等九档，硕士研究生套一等十档。年度绩效考核结果为A或连续2年为B。完成任职资格等级评定后，岗位工资按对应的薪等、薪档执行。绩效工资： 起点绩效工资以上一年在岗职工平均绩效工资为计算基数，分别为：进厂学历为大专及以下的，按计算基数的30%确定，本科按计算基数的35%确定，硕士研究生按计算基数的40%确定。完成任职资格等级评定之前，绩效工资标准结合年度绩效考核结果逐年调整。当年绩效考核结果为A，次年按计算基数的30%增长；当年绩效考核结果为B，次年按计算基数的15%增长；当年绩效考核结果为C或者D，次年绩效工资标准不增长；绩效考核结果累计3个C，次年绩效工资标准按计算基数的15%增长。完成任职资格等级评定之后，绩效工资标准按所在岗位绩效工资标准执行因犯罪受过刑事处罚的人员正在接受立案审查的人员的人员条例产品质量法2B铅笔、橡皮。 开考30分钟后考生不能再进入考场，开考30分钟内考室内考生不得交卷离开。 由监督小组和工作小组现场监考，考卷当场开封，考试完成后现场封卷。 所有考生和相关工作人员必须严格遵守考场纪律，违者按考场纪律和相关规定处理。 拟录取名单公示： 阅卷、统分在监督小组（包括家长代表）的监督下交由独立的外部专业机构完成。 根据笔试成绩总分从高分到低分排名情况确定拟录用人员名单。对于笔试成绩总分相同者，按以下顺序依次比较确定拟录用人员：总分相同者，优先拟录用多选题得分高的；如多选题分数仍然相同，则录用“企业基本情况”得分高的；如“企业基本情况”得分还相同，则录用“专业知识”得分高的；如“专业知识”得分也相同，则录用“法律法规”得分高的；如出现以上得分都相同的情况，则组织此类人员再次进行考试。 成绩公布和拟录用人员公示。统分完成以后，公布所有参考人员的成绩；所有拟录用人员名单及照片公示2天，接受监督与举报，经查实不符合录用条件者不予录用。 体检： 公示期满后，统一组织所有符合录用条件的拟录用人员到具备资质的医院体检，并由体检医院出具体检结论，体检不合格者不予录用。 对于因举报查实不符合录用条件、体检不合格以及放弃录用权利产生的名额，其名额根据未入围人员成绩按照第十一条第2款的录取规则补录。 提交公司审批，办理入职手续： 所有体检合格的拟录用人员经湖南中烟工业有限责任公司批准后下达录用通知。 湖南中烟工业有限责任公司委托长沙卷烟厂与录用人员签订劳动合同、办理入职手续，所有录用人员携带本人有效身份证办理劳动合同签订与入职手续。 在职人员在签订劳动合同前与原单位有聘（录）用合同或劳动关系的必须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。 劳动合同期限第一次为4年，期满后根据工作需要和业绩表现，再决定是否续签。 录用人员试用期为三个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格的正式录用；试用期间不合格的解除劳动合同，对于因解除劳动合同而产生的名额不再进行递补。 建立“能进能出”的机制，根据长沙卷烟厂的绩效考核办法实行严格的绩效考核。本次招聘员工第一个劳动合同期内绩效考核结果有1个D”，劳动合同期满后不得续签第一个劳动合同期内或第二个劳动合同期内绩效考核结果出现1个D时，视为不胜任工作，企业提供相关培训或调整工作岗位；再出现1个D时，解除劳动合同。 湖南中烟工业有限责任公司2010年度生产操作工招聘报名表 项目一 姓 名 性别 出生年月 贴照 片处 学历 取得的时间 毕业学校 所学专业 毕业时间 有效身份证号码 手机 固定电话 是否因犯罪受过刑事处罚正在接受立案审查 and performance test copies of the record. If necessary, review sho