步步高薪资发放理规定-01.doc

步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-01 发布日期 文件名称 薪资发放管理规定 版次 02 页码 1/5 编 制 审 核 批 准 秘 级 1. 目的： 1.1. 明确员工工资奖金的发放程序。 1.2. 明确员工在休假时工资奖金核算方法。 2. 定义：无 3. 参考文件： 3.1. 薪资管理办法（步总发[2002]第076号） 3.2 员工手册 3.2. 员工管理制度。 4. 适用范围：公司各职能部门、各门店、购物广场。 5.职责和职权： 5.1. 人力资源部负责制订、修正公司薪酬体系和检查公司薪酬体系的执行情况。 5.2. 各门店根据公司的薪酬体系核算员工工资。 6. 内容： 6.1. 工资的组成： 6.1.1 应发部分：基本工资、职务（岗位）津贴、技能等级工资、加班费 年功工资（仅适应于中高层）、各类补贴等。 6.1.2 应减部分：缺勤扣款、个人所得税、罚款、社保、其他。 6.2. 年度工资预算： 6.2.1. 人力资源部根据年度人力编制计算工资预算，报审计部确定工资预算额度。 6.2.3 各职能部门、各门店、购物广场的工资核算必须控制在预算范围内。 6.2.4 在工作过程中，如出现人员配置变动或减员，工资预算应相应调整。 月工资核算有效时间：30天。每月1日至30日 影响工资计算的因素 事假：无薪假期 事假和扣款： 扣款金额=[基本工资+职务（岗位）津贴+技能等级工资+年功工资（适用中层以上岗位员工）]÷30天×请假天数 步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-01 发布日期 文件名称 薪资发放管理规定 版次 02 页码 2/5 扣发月奖金：应发奖金÷30天×请假天数 请假天数超过三天（不含）不享受当月奖金。 c.　事假超过15天以上（含），年终奖金或年终双薪按实出勤计算＝应发年终奖金或年终双薪标准÷12月×实出勤月数。 6.4.2 产假：有薪休假3个月，难产为4个月 工资付给：基本工资+技能等级工资。 月薪奖金：在休假期间无月奖金。 年终奖金或年终双薪按实出勤计算＝应发年终奖金或年终双薪标准÷12月×实出勤月数。 符合享受公司的养老保险的员工休产假，产假期间仍享受养老保险等福利，不享受防寒、防暑、节假日或其他福利。 6.4.3 病假： 公司给予员工有薪病假每月3天，但不得逐月累计休假。月内休病假超过3天（不含），按事假处理；（具体处理办法参照6.4.1执行） 病假工资给付：基本工资+技能等级工资。 月奖金：在规定有薪假期内（即3天）不影响月奖金，超过3天（不含）按6.4.1执行。 6.4.4 婚假、丧假： 婚假、丧假有薪假期为3天（含），晚婚假15天，超过正常规定的假期按事假处理。（具体给假办理参照员工手册、管理规章制度）。 婚假、丧假工资给付：基本工资+技能等级工资 婚假（3天）、丧假（3天），不影响月奖、年终奖或年终双薪。晚婚假15天，月内连休，则不享受当月奖金，不影响年终奖或年终双薪，且工资计算方式同6.4.2公式。 非本市（不含市辖县）范围内，酌情增加往返途中时间（无薪假，但不影响月奖金、年终奖或年终双薪），但最长时间不得超过5天（不含）。 超过有薪的婚假（3天）、丧假（3天）及给予往返途中时间按事假处理，处理办法参照6.3.1执行。 步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-01 发布日期 文件名称 薪资发放管理规定 版次 02 页码 3/5 6.4.5 工伤假、年假[副经理级（含）以上员工享受]。 全薪休假； b. 不影响月奖、年终奖金或年终双薪。 6.4.6 法定假日 全薪休假； 不影响月奖、年终奖或年终双薪。 6.4.7 旷工 旷工一天扣发三天工资，取消当月奖金。 试用期员工旷工，按劝退或延迟一个月转正处罚。 全年累计旷工超过3天（含），全额扣除年终双薪或年终奖。 一个月累计旷工3天或全年累计旷工超过5天，予以开除。 6.4.8 迟到、早退等扣款，参照《考勤管理规定》（BBG/RS-22）。 6.4.9 加班：员工加班采用“换休制”，难以换休时发放加班工资。 a. 由门店、各部门申请，报人力资源部审批同意后，由人事专干造表发放。 b. 基层员工加班工资按15元/人、天计算，基层5级以上人员予以换休，不考虑加班费的发放。国家法定假日按国家规定发放加班工资。 6.5 工资发放程序 6.5.1 每月1日各门店、职能部门考勤承办人员对本月员工出勤情况进行统计，经核实后： 职能部门递交人力资源部； 门店递交门店相关负责人； 6.5.2 考勤审核：每月2日，人力资源部、门店负责人根据考勤机电脑数据或考勤卡上记录请假记录，对上报的考勤统计复核，对不实考勤申报予以纠正，并对相关