后谷(风平)人资源各岗位职责 老样.doc

人力资源部职责　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。　　6、负责办理职工的养老保险工作。　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。　　17、完成公司领导交办的其他任务。人力资源管理六大模块模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈模四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全 人力资源部 　　岗位职能：招聘管理 　　一、岗位职责： 　　1、 负责制定全司招聘制度； 　　2、 负责年度人力资源招聘规划的制订与实施； 　　3、 负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作； 　　4、 负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护； 　　5、 负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位； 　　6、 负责建立与完善各类招聘渠道; 　　7、 负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作； 　　8、 负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用； 　　9、 负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态； 　　10、 负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格； 　　11、 保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。 　　二、任职资格要求： 　　1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 　　2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向； 　　3、有较强的语言表达能力和公关技巧； 　　4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力； 　　5、电脑操作熟练，能使用