力諾集团总部职能中心绩效考证方案.doc

PAGE 三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /力诺集团有限责任公司总部职能中心绩效考评手册目 录 TOC \o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530314581 \h 11．1绩效考评意义 PAGEREF _Toc530314582 \h 11．2绩效考评原则 PAGEREF _Toc530314583 \h 11．3绩效考评周期 PAGEREF _Toc530314584 \h 21．4绩效考评者 PAGEREF _Toc530314585 \h 21．5被考评者 PAGEREF _Toc530314586 \h 3第二章 绩效考评内容 PAGEREF _Toc530314587 \h 42．1绩效考评体系 PAGEREF _Toc530314588 \h 42．2绩效考评标准 PAGEREF _Toc530314589 \h 42．3业绩考评 PAGEREF _Toc530314590 \h 52．3．1总述 PAGEREF _Toc530314591 \h 52．3．2KPI考评 PAGEREF _Toc530314592 \h 52．3．3工作计划完成情况考评 PAGEREF _Toc530314593 \h 82．4能力考评 PAGEREF _Toc530314594 \h 92．4．1总述 PAGEREF _Toc530314595 \h 92．4．2能力考评方式 PAGEREF _Toc530314596 \h 92．5态度考评 PAGEREF _Toc530314597 \h 92．5．1总述 PAGEREF _Toc530314598 \h 92．5．2员工岗位工作态度考评 PAGEREF _Toc530314599 \h 102．5．3部门经理以上岗位工作态度考评 PAGEREF _Toc530314600 \h 112．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 PAGEREF _Toc530314601 \h 11第三章 绩效考评实施 PAGEREF _Toc530314602 \h 123．1绩效考评领导小组 PAGEREF _Toc530314603 \h 123．2绩效考评者训练 PAGEREF _Toc530314604 \h 123．4绩效考评实施过程 PAGEREF _Toc530314605 \h 133．4．1绩效考评工作年初考评内容调整 PAGEREF _Toc530314606 \h 133．4．2季度绩效考评工作实施 PAGEREF _Toc530314607 \h 143．4．3年度绩效考评工作实施 PAGEREF _Toc530314608 \h 153．5绩效考评偏差的避免 PAGEREF _Toc530314609 \h 17第四章 绩效考评结果运用 PAGEREF _Toc530314610 \h 184．1员工薪酬调整 PAGEREF _Toc530314611 \h 184．2员工晋升 PAGEREF _Toc530314612 \h 184．3员工培训 PAGEREF _Toc530314613 \h 184．4特殊情况处理 PAGEREF _Toc530314614 \h 19第五章 绩效考评制度修订 PAGEREF _Toc530314615 \h 205．1绩效考评制度修订委员会 PAGEREF _Toc530314616 \h 205．2绩效考评内容修订 PAGEREF _Toc530314617 \h 20第六章 绩效考评文件使用与保存 PAGEREF _Toc530314618 \h 226．1绩效考评文件保存格式 PAGEREF _Toc530314619 \h 226．2绩效考评文件分类编号 PAGEREF _Toc530314620 \h 226．3绩效考评文件保存方法 PAGEREF _Toc530314621 \h 226．4绩效考评文件查阅权限 PAGEREF _Toc530314622 \h 23第七章 绩效考评申诉 PAGEREF _Toc530314623 \h 247．1申诉条件 PAGEREF _Toc530314624 \h 247．2申诉形式 PAGEREF _Toc530314625 \h 247．3申诉处理 PAGEREF _Toc530314626 \h 247．4申诉反馈 PAGEREF _Toc530314627 \h 25第PAGE 1页第一章 总则1．1绩效考评意义绩效考评目的绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准