慕课大学生就业问题大纲.docx

《大学生劳动就业法律问题解读》教学大纲 第一章?劳动关系内涵和主体法律解读 本讲主要阐述劳动的分类、劳动关系确定标准、劳动关系与劳务关系的区别。对大学生就业的用人单位作一个全面的解读，对企业、民办非企业单位、等组织与国家机关、事业单位、社会团体六种用人单位的组织形式进行了介绍，重点对大学生就业的主要去向→公司企业做了详尽的介绍。 本课程简介及劳动关系的概念和确定标准 简介课程目的、意义；主要阐述劳动的分类、劳动关系的概念和确定标准。 劳动关系的主体 解读劳动关系两个主体：用人单位、劳动者；对大学生就业的用人单位作全面的解读，对企业、民办非企业单位、等组织与国家机关、事业单位、社会团体六种用人单位的组织形式进行了介绍，重点对大学生就业的主要去向----公司企业做了详尽的介绍。 劳动关系与劳务关系的主要区别 主要从法律调整依据、调整的主体、隶属关系、争议处理程序四方面的不同讲述劳动关系与劳务关系的主要区别。 第二章?劳动关系分类与用工形式新变化 本讲首先阐述劳动关系分为标准劳动关系与非标准劳动关系两种形式以及相关的内容、特征与区别。其次介绍我国当前用工形式新变化，重点介绍全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、人事代理、劳务外包五种主要用工模式的基本含义、特点以及他们之间的区别和联系，让同学对当前的劳动就业用工形式和特点有一个比较充分全面的了解，在就业时对劳动就业形式做到心中有数。 劳动关系分类与用工形式新变化 本节主要介绍劳动法的基本知识点，重点讲述劳动法的概念界定、劳动法的调整对象、劳动法关于劳动者范围的界定。 第三章?大学生就业环节与权益保障 本讲主要介绍应届大学生就业的三个法律环节：录取通知书、三方协议、劳动合同。分别对录取通知书、三方协议作了法律性质分析和四个样本解读，并解读了三方协议和劳动合同签订中的注意事项和关注要点，让大学毕业生充分了解应届大学生就业的三个法律环节和注意事项，从而达到有效保护大学生就业中的合法权益的目的。 录取通知书的法律性质和样本解读 主要讲述应届大学生就业的三个法律环节：录取通知书、三方协议、劳动合同。重点解读录用通知书（offer）及补充协议的三个样本，强调录用通知书的法律性质、约束力与时效性。 三方协议样本解读和签订注意事项 主要分析三方协议样本，解读三方协议的法律性质，明确三方协议签订中的注意事项和关注要点。 劳动合同签订时的关注要点 从合同内容、合同形式等八个方面解读劳动合同签订中的注意事项和关注要点，让大学毕业生充分了解应届大学生就业的三个法律环节，从而达到有效保护大学生就业中的合法权益的目的。 第四章?大学生就业风险防范与就业流程 本讲主要阐述大学生就业过程中的风险，主要包括求职应聘过程中遭遇虚假招聘信息、各类就业歧视、三方协议违约金等风险；入职后的风险包括签订合同过程中遭遇“一边倒”合同、抵押合同、霸王合同等风险，以及服务期风险、竞业限制等风险。通过典型案例评析，重点指出风险的规避。通过以上海市的应届毕业生就业流程为例，简述大学生就业的关键时间点、关键材料及基本流程。 就业风险的类别与防范 主要讲述大学生就业过程中的风险，主要包括求职应聘过程中遭遇虚假招聘信息、各类就业歧视、三方协议违约金等风险；入职后的风险包括签订合同过程中遭遇“一边倒”合同、抵押合同、霸王合同等风险，以及服务期风险、竞业限制等风险。通过典型案例评析，重点指出风险的规避。 大学生就业基本流程 通过以上海市的应届毕业生就业流程为例，简述大学生就业的关键时间点、关键材料及基本流程。 第五章?毕业生如何渡过“职场试用期” 本讲主要阐述试用期的定义和特征，介绍了大学毕业生普遍遭遇的试用期问题以及用人单位滥用试用期的各种表现形式，让学生准确掌握试用期的法律规定，以及毕业生在试用期应当注意的事项。 试用期常见问题思考 主要阐述试用期的定义和特征；介绍了大学毕业生普遍遭遇的试用期问题：即试用期是否包含在劳动合同内、试用期是否为劳动合同必备条款等五个问题。 试用期用人单位易触犯的“七宗罪” 讲述用人单位滥用试用期的各种表现形式，主要包括随意设定试用期、试用期零工资等起方面问题，让学生准确掌握试用期的法律规定。 试用期的法律规定及试用期内应注意的事项 简述毕业生在试用期应当注意的事项。 第六章?大学生在校期间劳动就业法律问题探讨 本讲在前面关于劳动关系和劳动法律适用范围的讲解基础上，对大学生的法律身份以及在校期间实习、见习、外出实践等行为进行法律定性和法律适用探讨。 大学生是否法律意义上的劳动者 在关于劳动关系和劳动法律适用范围的基础上，重点分析讲解大学生是不是法律意义上的劳动者，并对在校大学生参加打工、实习等目的进行了针对性分析。 大学生勤工俭学相关问题探讨 主要讲述大学生勤工俭学目的、形式，分析了参加勤工俭学会遇到的陷阱、挑战和