人力资源管理()网上作业.doc

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人力资源管理()网上作业

题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5 内容: 作为人事决策的基础,因此在工作分析的各个阶段,都必须以认真细致地调查、研究为基础,绝对不能凭想象去做,是指工作分析的哪项原则: A、科学性 B、实用性 C、变动性 D、客观性 E、认真性 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5 内容: 通过确定付酬要素,以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法,属于: A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5 内容: 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资,这属于哪种薪酬体系: A、职务工资制 B、能力工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制 E、年薪制 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:4??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5 内容: 主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法,是哪个层次的培训评估: A、反应层次 B、学习层次 C、行为层次 D、效益层次 E、结果层次 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:5??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪些: A、企业外研修班 B、管理竞赛 C、跨文化管理训练 D、工作轮换 E、行动学习 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:6??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 招聘计划中包括的具体内容有: A、招聘岗位 B、招聘方法 C、招聘预算 D、招聘信息发布的时间 E、新员工到位时间 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:7??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 做好员工福利规划,主要应该考虑哪些因素: A、企业经济实力 B、对外竞争性 C、员工个性需求 D、员工福利现状 E、国家法律法规 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:8??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 行为改造理论研究的重点是激励的目的,即改造修正行为,主要包括: A、强化理论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、归因理论 标准答案:AE 学员答案:AE 本题得分:5 题号:9??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 失业保险具有哪些特征: A、强制性 B、平等性 C、覆盖面广 D、普遍性 E、互济性 标准答案:ADE 学员答案:ADE 本题得分:5 题号:10??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:5 内容: 内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因,主要包括: A、需求层次论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、公平理论 标准答案:ABC 学员答案:BE 本题得分:0 题号:11??题型:是非题??本题分数:5 内容: 培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5 内容: 1991年,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,《决定》对过去单一的企业养老保险制度的缴费方式进行了改革,规定:企业养老保险制度由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三部分组成。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5 内容: 根据工资基金论,在工业化社会,工人的工资在经济的长期波动中,趋向于维持生计的水平。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:14??题型:是非题??本题分数:5 内容: 美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理,包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0 题号:15??题型:是非题??本题分数:5 内容: 采用先进的

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