出江基地劳动纪管理制度.doc

出江基地劳动纪律管理制度 第一条 为规范出江基地劳动纪律管理，维护正常的工作、培训秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》及出江基地实情，制定本制度。 第二条 劳动纪律是职工从事集体劳动、工作共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是现代化企业管理的客观需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。 第三条 职工应自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守基地劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面保质、保量完成规定的工作任务，做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。 第四条 加强劳动纪律管理，要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第五条 强化劳动纪律管理，是基地安全管理、有序开展工作的基础。各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入日常工作的管理中。 第六条 劳动纪律管理实行基地班子→综合办→各部门→各岗位人员四级管理体系，逐级负责。综合办是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，每月不少于1次，并做好记录，对发现的问题要及时处理，考核和通报。 第七条 本制度适用范围为基地各部门。 第八条 本制度从发文之日起实施。 第九条 基地管理组织机构： 第十条 办公日常规章制度基本制度 进入办公室必须着装整洁。 在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 2、做好会议记录，以便及时。 喧哗、说笑、参会时 第十三条 违章处罚 一、职工应严格遵守本制度，违反本制度相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。 二、处罚分类：本基地职工的处罚分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。 三、职工具有下列情况之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分。 1、假借、滥用职权营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。 2、盗窃基地财物，或挪用公款，或者故意毁损公物者。 3、有危及或威胁他人人身安全行为的。 4、擅自在外兼职影响本职工作或者利用基地财、物为兼职工作提供便利的。 5、泄露基地机密或泄露本岗位规定应当保守的工作秘密的。 6、品行不端，严重损及基地信誉或者其他直接导致基地出现负面影响的。 7、伪造基地印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。 8、故意为自己或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。 9、与学员直接接触的岗位工作人员对待学员态度恶劣，辱骂客户发生肢体冲突的。 10、严重渎职给基地造成重大损失或多次（两次以上含两次）严重渎职的。 11、月份内迟到或早退7次（含7次）以上者。 12、连续旷工5个工作日、三个月旷工累计达7个工作日或六个月旷工累计达10个工作日者。 13、不能胜任本职工作又拒绝基地培训或岗位调整的。 14、严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。 15、严重违抗上级合理指令或工作不当又拒绝上级批评的。 16、其他在相应岗位合同或岗位责任说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。 17、严重违反安全管理（安全操作规程），造成重、特大安全事故的。 四、职工有下列情况之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分 1、管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者。 2、故意浪费基地财物或办事疏忽使基地受较大损者。 3、故意违抗上级合理指令但情节较轻者。 4、泄露机密或虚报事实但情节轻微者。 5、品行不端有损基地声誉者。 6、在工作场所饮酒滋事，影响秩序者。 7、六个月内旷工或请假未获批准擅自休假累计5个工作日以上者。 8、有探听与本职岗位职权无关基地机密的行为的。 9、监督、管理人员对所监督、管理的对象违纪或违反基地其他规章制度的行为隐瞒不报的。 10、学员服务人员因工作态度问题被学员投诉经查证属实的。 11、工作疏忽大意，致使工作报表、工作文件等出现重大差错但未造成严重后果的。 五、职工具有下列情况之一者，属于轻度违反劳动纪律，应以予“记过”处分。 1、疏忽过失致使公物损坏造成较大损失者。 2、月份内迟到5次（含5次）或早退5次（含5次）以上者。 3、旷工或请假未获批准擅自休假者。 4、工作疏忽大意，致使工作报表、工作文件等出现差错的。 六、职工具有下列事情之一者，属轻微违反劳动纪律，予以“警告”处分 1、遇突发事件，故