化验员技术等级定办法.doc

化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范等级考核评定工作，促进学习、提高技术水平，制定本办法。 级别 权重 初级工、中级工、高级工 技师、中级技师、高级技师 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合 计 100% 100% 职级 13-15级 10-12级 7-9级 4-6级 1-3级 不合格 分数 100分以上 90-99分 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 7.5 考试分数与技能等级对应如下： 例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工七等，对应等级为六级， 8、技能等级鉴定流程 8.1 新进员工等级鉴定 8.1.1 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 8.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 8.1.3 新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，品控部经理对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。 8.1.4 人力资源部根据所需鉴定的员工人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。 8.1.5 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。 8.1.6 人力资源部对通过鉴定的员工技能等级进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 8.2 正式员工等级鉴定 8.2.1连续在本公司从事本职业工作达二个月（含）以上办理了转正手续的员工为正式员工。 8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关导师填写审核意见后报人力资源部。 8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。 8.2.4 其它流程按8.1 的程序进行。 9、相关要求 9.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。 9.2 所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。 9.3 通过技能鉴定的技术员工累计两个月月度考核结果达不到90分的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果达不到90分，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果达不到90分，予以淘汰。　 10、相关支持性文件 10.1 《技能等级鉴定申请表》 10.2 《技能等级鉴定审批表》 11、附则 11.1本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。 11.2本办法经总经理批准后下发执行。 武汉亚太调味食品有限公司 人力资源部 2012年2月22日 武汉亚太调味食品有限公司 enforced thermal insulation starts checking system, issued by the thermal insulation construction before you start to notice, transfer inspection of upper and lower operation and transfer of records. For outdoor operation, pipeline equipment to effectively carry out the insulation waterproof measures fail to install protective panels in part with three tarpaulin cover, to prevent insulation from moisture. Insulation seam Michael Jackson 5mm, joints, joints 100mm, insulation thickness tolerance (+10MM~ – 5mm), appropriate material elastic banding, spacing according to the design requirements, rigid insulation soft materials for construction joints tight; And large-diameter vertical pipe for high temperature pipeline in strict accordance with design draw