立井领导责任追究办法.docVIP

龙煤矿山建设有限公司管理干部行为责任追究暂行办法 （试行）总则为进一步强化执行能力，严肃工作纪律，提高管理效率和管理质量，保矿令畅通，促进管理和谐，根据公司有关规定，结合矿井实际，特制定《行为责任追究暂行办法》（以下简称“本办法”）。 责任追究是指干部在管理职责范围内，应该想到而没有想到、应该做到而没有做到、应该检查到而没有检查到，或在日常经营管理和安全生产活动中用心程度不够，不履行或不正确履行职责、失职渎职或教育监管不到位，致使矿井对外声誉、管理秩序和正常的安全生产经营活动遭受损失的行为。 第三条 本办法所指责任追究对象，为科级干部（含享受科级待遇人员）、主任科员（技术员）、一般管理人员。第二章 追究原则第四条 实施责任追究的原则： 1、实事求是，客观公正； 2、明确责任，严肃纪律； 3、定性准确，处理及时； 4、坚持民主集中制。 第三章 追究方式 第五条 责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理的种类包括：取消荣誉待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职。 纪律处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 经济处罚的种类包括：扣减薪酬（罚款、停止岗位职务待遇）。 第四章 责任划分第六条 责任追究依据过错性质和程度，可分为直接责任、主要领导责任、重要领导责任。 直接责任：指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。 主要领导责任：指在其职责范围内，对直接主管或管辖的工作、员工不负责任，不履行或者不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。 重要领导责任：指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，不履行或者不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。 第五章 追究范围与处理第条 安全生产和安全隐患等责任追究事项，由相关职能科室按照《安全责任追究制度》、《生产安全事故管理制度》等规定组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《员工奖惩暂行规定》有关条款，报党政批准后，由组织实施。 第条 违反规章制度和员工行为规范的追究事项，按照《关于员工严重违反单位规章制度、严重失职等行为及不符合录用条件的具体规定》所列内容，由相关职能科室组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《员工奖惩暂行规定》有关条款，报党政批准后，由监察组织实施。 第条 党风廉政责任制和干部不廉洁行为的追究事项，按照《党风廉政建设责任目标及考核办法》所列内容，由纪委组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《员工奖惩暂行规定》有关条款，报党政批准后，由纪委组织实施。 第条 干部违反作风纪律有关规定的，按照集团公司《关于加强纪律作风建设的若干规定》和《重点工作效能督查办法》有关内容，由纪委组织责任追究。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《员工奖惩暂行规定》有关条款，报党政批准后，由纪委组织实施。 第十条 因违规违纪等造成的经济损失，经党政联席会研究，可责令责任人承担相应的经济赔偿。 第十条 除本办法所列责任追究事项外，涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。 第六章 程序与时限第十条 依据领导指令进行的责任追究事项，由监察负责调查，并提出处理意见，报经研究批准后执行。 第十条 本办法所列追究事项，牵头科室必须在8 小时内组成调查小组，对追究事项进行分析调查，并在12 小时内完成处理和处分意见。需党政联席会研究决定的，应及时形成书面调查报告，提交党政联席会研究后执行，并在 3 日内将最终处理结果报送监察备案。 第十条 本办法所列追究事项，由监察、纪委办会同有关科室负责调查并提出处理意见，报矿党政研究后执行第十条 本办法追究事项，牵头组织责任追究的科室出现工作滞后，导致追究不到位和落实处罚不到位的，由纪检监察负责督导督办。必要时，由纪检监察对牵头科室实施责任追究。 第七章 实施与运用第条 受追究事项，根据责任人在事件中的管理作用和事件性质，必须客观准确、证据确凿、公平公正，严禁扩大事实或隐瞒真相。 第条 涉及责任追究事项和对责任人的惩戒处理，必须依照管理权限，按程序办理，严禁越级越权对责任人实施惩戒处理。 第条 受责任追究人员对追究结果存有异议的，应在执行处理决定的前提下，按照《管理奖罚申诉、复议及仲裁的有关规定》程序，三日内向申诉复议仲裁领导小组提出复议，严禁任何形式的越级申诉。 第条 监察建立责任追究登记台账，年终汇总报班子参阅，并作为干部选拔任用依据。严格执行安全和廉政一票否决制。受到组织处理和纪律处分的干部，本年度不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次。 第二十条 公司在特殊管理时期明确的