人力资源管理18722.doc

人力资源管理　 专业介绍 　　业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　5.了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 　　主干学科：经济学、工商管理 　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等 　　主要实践性教学环节：包括课程学习与毕业实习，一般安排10周～12周。 　　修业年限：四年 　　授予学位：管理学学士 　　相近专业：工商管理、劳动与社会保障 开设院校 北京大学 华中科技大学 上海交通大学 武汉大学 吉林大学 山东大学 南开大学 北京师范大学 厦门大学 华南理工大学 中国人民大学 中国矿业大学 专业名称:人力资源管理概述:历史:人力资源管理(通常所说的人事管理),就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备,以保持组织长期的竞争力的应用性科学。专业学习过程中,通过理论研究与案例分析,我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用、企业如何招募选员、怎样设计组织内的薪资方案、如何培训、考核等一系列问题。未来:中国加人世界贸易组织,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才,尤其是研究生以上的高层次人才的加人。目前,本专业在国内刚刚兴起,特别是开设的本科专业比较少,有广阔的前景。毕来要求:要求考生处理人际关系能力强,有过组织班集体活动的经历,对研究用人艺术感兴趣,对单位的人事管理感兴趣,对人力调配方法感兴趣,了解一个人的工作潜能,研究过奖惩对激活人的潜能的作用,常关注招聘信息等等。培养对象:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的专门人才。导读:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问颡的基本能力。主干学科:经济学、工商管理。主修课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。知识:1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5、了解本学科理论前沿与发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。实践:包括课程学习与毕业实习，一般安排10周～12周。获得学位:管理学学士学生能力:学习之前一般要求考生具备相关方面的兴趣和爱好。处理人际关系能力强,有过组织班集体活动的经历,对研究用人艺术感兴趣,对单位的人事管理感兴趣,对人力调配方法感兴趣,了解一个人的工作潜能,研究过奖惩对激活人的潜能的作用,常关注招聘信息等等。职业趋向:在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。就业方向:本专业毕业生可以在各种类型的企事业单位、政府部门从事人力资源管理方面的工作,特别适合到大中型企业做管理人员。相关专业:相近专业主要有工商管理、劳动与社会保障等，可以兼收其它学科的专长，以适应面对不同岗位的需要。开设院校参考：云南民族大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、山东工商学院、河南理工大学、河南财经学院、中南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、合肥经济技术学院、西安交通大学、南开大学、天津工程师范学院