毕业论文-中小企业人力资源管理外包研究课程设计说明书.doc

河南科技大学 课 程 设 计 说 明 书 课程名称 阶 段 论 文 题 目 中小企业人力资源管理外包研究 学 院 国教学院 班 级 工商管理103班 学生姓名 丁超亚 指导教师 张攀科 日 期 2013年7月4日 课程设计任务书 （指导教师填写） 课程设计名称 阶段论文 学生姓名 丁超亚 专业班级 工商管理103班 设计题目 中小企业人力资源管理外包研究 课程设计目的 阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节，是对学生在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论文的撰写，培养学生综合运用所学基础理论和专业知识发现、分析与解决问题的能力。培养学生严谨的科学态度、务实的工作作风、勇于创新的精神和团结协作的意识，增强学生的综合素质，为今后的毕业论文写作打好基础。阶段论文的工作顺序和时间分配表 序号 工 作 内 容 时间 成 果 1 阶段论文写作注意事项 半天 2 确定选题与撰写论文周 论文3 论文初稿 第2周 论文初稿 4 论文稿 第3周 论文稿 [1] 赵曙明,李海霞.中小企业人力资源管理外包研究[J].南京社会科学,2004,(1):1-7.DOI:10.3969/j.issn.1001-8263.2004.01.001. [] 曹冬冬,李敬军.浅析中小企业人力资源外包的风险与防范[J].现代商业,2010,(6):180.DOI:10.3969/j.issn.1673-5889.2010.06.118. [] 纪青.我国中小企业人力资源管理外包研究[D].中国海洋大学,2009.DOI:10.7666/d.y1502141. [] 李潇潇,吴盛亮.中小企业人力资源管理外包问题的研究[J].中国商贸,2012,(7):149-150,152.DOI:10.3969/j.issn.1005-5800.2012.07.064. [] 张占斌.论中小企业人力资源管理外包相关问题[J].生产力研究,2005,(3):202-203. 摘　要HRM外包发展状态与研究现状，以及我国中小企业HRM外包的实施现状，包括取得的成绩和存在的问题。然后重点论述了中小企业开展HRM外包的策略，包括：按照科学的流程实施，确定合适的外包项目，甄选合适的外包服务商，签订详细周密的外包合同，与外包商及内部员工进行有效沟通，控制与规避外包风险等。 关键词：中小企业，人力资源管理，外包，外包风险，风险对策 Abstract After entering the WTO，business is more and more globalized．Thus，the competition that enterprises are facing is much stronger than before，esp．for the small and medium-sized enterprises．To win competitive advantage，SMEs have to put their main efforts on key business，SO that they can run with their full advantages meanwhile，they build a strategic cooperation relationship with suitable enterprises and leave the non—key business to be finished by cooperative enterprises，which is the SO—called concept of business outsourcing． Outsourcing of HRM refers to the practice of entrusting the work function which was exercised by the HR Department and including recruiting employees，paying out wages，designing reward project，managing insuran