基于培训视角的力资本投资与企业绩效.doc

基于培训视角的人力资本投资与企业绩效 摘要：笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据，用培训费衡量人力资本投资，实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明：企业的绩效与人力资本投资成正向关系；企业绩效与物质资本投资成负向关系；不同省份，人力资本投资对企业绩效影响波动较大，相对于西部地区来讲，中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此，国家应该建立科学有效的人力资本投资体系，并形成稳定的投资制度。 关键词：人力资本；物资资本；培训；企业绩效 一、文献回顾和研究假设 企业提供培训对企业绩效的影响是学术界研究的热点问题。一些学者 barron et al，1997 用主观测量的方法来研究培训和企业绩效的关系，他们利用1982年eopp调查的659家企业前3个月的培训对企业绩效的影响进行了研究。统计调查数据包括正式和非正式培训、培训的期限和强度、工资和生产率。weisberg等 1996 用受教育年限代表一般人力资本，用工作年限代表企业专用型人力资本对1990年以色列最大的一家市政公司的65位员工工作情况进行了观察，这65位员工属于公司内部不同的工作小组，实证研究发现受教育年限和工作年限与不同小组的绩效存在显著的正相关关系，拥有较高人力资本的小组有较高的工作绩效。carpenter等 2001 认为企业家跨国从业经验是一种有价值的、难模仿的人力资本，在收集了256家美国跨国公司ceo跨国从业经验的基础上，用实证方法证明了ceo的跨国从业经验这一特殊的人力资本对公司绩效有积极的正向促进作用。bassi等 1999 研究认为人力资本对企业绩效会产生决定性的影响。firer 2003 对南非企业智力增值系数vaic的3个组成部分即结构资本增值系数、物质资本增值系数、人力资本增值系数与企业绩效的关系进行了实证研究，发现结构资本对企业的获利能力有正向促进作用，物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，而人力资本并未表现出积极的作用。 国内也有很多学者研究人力资本与企业绩效的关系。姚艳虹等 1998 通过分析人力资本对企业绩效的影响，认为人力资本比物质资本重要，企业人力资本与企业绩效呈正相关关系。李忠民 1999 认为人力资本可以提高物质资本与劳动生产率边际产出，有利于企业绩效的提升。程承坪等 2001 认为环境因素、企业资源的数量和质量、企业家生产性努力、企业家能力共同作用于企业绩效。有学者以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量，研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系，认为企业专用性人力资本与企业绩效之间呈u型关系。高素英等 2011 采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标，通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系，认为企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用，而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。 尽管培训对企业的绩效起到了重要的作用，为企业创造了一个可持续竞争的优势，但是还是有一些学者得出相反的结论，barrett等 2001 研究发现，专业培训对生产率增加没有显著影响。loewen，stein等 1999 也证明了企业的一般培训对生产率没有影响。schonewille 2001 发现一般和专业培训对生产率都没有影响。ng等 2004 评估了中国的培训对企业绩效的影响，发现技术培训对生产率没有影响。 与现有文献相比，本文具有四个明显的特征： 1 数据集特别大。笔者使用了2007年全国规模以上工业企业统计数据，共有336768家企业。这是目前可获得的最大的企业层面的数据集，因此提高了估计的效率。 2 解释变量包括了企业规模、业务集中度、国有股份占有比例和资产负债率等因素，并且控制了行业特征和省份等因素的影响，因此更好地避免了变量遗漏问题。 3 在现有文献中，笔者发现对人力资本与企业绩效关系的文章大多是停留在企业家人力资本层面的研究，很少从中国工业企业层面来研究人力资本投资与企业绩效关系。 4 用培训费用作为人力资本投资的代理变量，直接包含更多的关于企业人力资本投资的信息。从学者们对相关主题的研究中可以证实，我国存在东中西部区域差异。国家统计数据也再一次证实，这种差距依然存在，且东部地区发展状况好于西部地区。基于此，可以得出我国中、东部地区经济总量、人力资本投资总量等均好于西部地区，人力资本对经济的促进作用得到很好的体现，同时经济的发展又促进了人力资本的投资。因此，中、东部地区人力资本的存量、结构等优于西部地区，其对经济发展的贡献率更大。综合以上分析及有关经济学理论提出若干研究假设。 hl：企业提供培训对企业绩效有正向影响。 h2：对于大中型工业企业来讲，物资资本投资对企业绩效有负向影响。 h3：相对于西部