安徽省属高校教队伍结构的现状与对策.doc

东北财经大学本科毕业论文 安徽省属高校教师队伍结构的现状与对策 作 者： 何 萍 院 系： 开放学院 专 业： 工商管理 年 级： 2003年春 学 号： 031000342 指导教师： 王 俊 答辩日期： 成 绩： 内容提要 “十五”时期，是安徽省实施“加快发展，富民强省”战略的重要时期，也是安徽省高等教育事业持续健康发展的关键时期。加强高校教师队伍建设是促进高等教育长入经济、服务经济的重要保证。建设一支结构优化、素质优良、富有创新精神和活力的教师队伍，是满足新时期我省经济、社会发展对高等教育的要求，也是适应高等教育改革和发展的需要。 本文首先简要介绍研究该课题的意义，通过研究安徽省属高校教师队伍结构的现状，针对安徽省属高校教师队伍结构建设中当前存在的一系列突出问题，从转变管理观念、完善教师职务聘任制以及营造高校文化氛围等方面对教师队伍结构建设中存在的具体问题进行探讨，并对建立教师的工作业绩评价体系和科学的激励机制提出了有价值的改进方案，优化教师队伍结构，促进这支队伍朝着更好的方向发展。 关键词：省属高校;教师结构;现状;对策 ABSTRACT The tenth five-year-plan period has seen not only a very fast economic development of Anhui Province but also a sustainable development in Anhui Higher Education. A competent teaching team is a necessity for the promotion of long term economy and service industry in higher education field. Therefore, it is very important to build up a well-structured, highly qualified and creative teaching team, which will greatly contribute to the reform and development of higher education in Anhui Province. By exploring the current structures and problems existing in the teaching teams at colleges and universities, this essay is going to suggest some strategies how to improve the assessing system and rewarding system of teachers’ performance and how to optimize the structures of teaching team, which will ensure the teaching team will perform better in the future. Key words: Anhui Higher Education; Structure of teaching team; Problems; Strategies 目 录 一、省属高校教师队伍结构现状…………………………………………………………………5 （一）职称结构……………………………………………………………………………………5 （二）学历结构……………………………………………………………………………………5 （三）年龄结构……………………………………………………………………………………6 （四）学缘结构……………………………………………………………………………………6 二、省属高校教师队伍结构存在问题的分析……………………………………………………6 （一）职称评聘制度不完善………………………………………………………………………6 （二）学历和年龄结构不适应高等教育发展的要求……………………………………………7 （三）人才激励机制有待进一步加强……………………………………………………