就业之道：让您求职马到成功(清华大学).doc

目 录 一、成功的求职信这样写 1 二、电子简历主题要像新闻标题一样 2 三、求职成功之道---面试精选问题库 3 四、应届大学毕业生求职前应做哪些准备？ 5 五、制作个人简历九大禁忌 8  一、成功的求职信这样写 在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。 一封完整的求职信可以从四个方面入手： A:开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B:推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 C:联系方式 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 D:收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 另外还有几点是一定要注意的：A：首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。B：其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。C：最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切。 二、电子简历主题要像新闻标题一样 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上发贴，回答的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？有关人事认为，电子简历主题要像新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。 简历的开头，用简洁的话概括自己的优势，这样进一步调起HR的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 3、文本形式即可，标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，但招聘单位不会花太多的时间去看，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。　　 三、求职成功之道---面试精选问题库 在就业活动的进展中，你应该已到了能从容回答企业提出的各种基本问题的阶段。但企业有时为了能进一步了解你真正的想法及态度，很可能仍会扔来变化球。在准备这些突来问题的同时，应分析企业提问的目的。 “你希望的待遇是多少”？ 必须先估计、了解一下就业市场的薪资行情，提出－个较合理、适中的的数字。可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵公司对这个职业所能提供到的薪资范围，我思考之后立即答复您”或“我愿意接受贵公司的起薪标标准”。 “除了应征本公司工作外，是否也应回征其他工作了”？ 如果该公司知道你到别家公司应征不同职种的工作，可能认为你的志方向不稳定、对待工作并非全心全意。你还有什么问题吗？如果真的喜欢欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意。 “学生时代最投入的是什么事情”？ 此问的目的是看你是否能带有目的地行动，是否能客观评判自身的行行动。因而不应仅回答“很努力地学过外语”，更重要的是应说明为了什 么么目的去学习，且有些什么样的收获。 “在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么”？ 此问是询问你平素对社会所持有的问题意识。企业针对有没有为了就业活动而敷衍看报纸和新闻一点，通过你的择题、你的意见而加以测试。 “将来你想要走完怎样的人生？猜想10年后的自己”。 不该是“大学毕业了，顺理成章就工作了”，企业认为在公司工作。 就是在人生中能将自己走位，能够自力更生。在努力进行就业活动的过程中，不免会因眼前的琐事而出现忘记自己最终目的的情况。因此请在面试前，再次事先向自己确认这个问题。 “有没有使用过本公司的商品”？ 这是一道测试你对公司抱有多少热情的问题。对有店铺的企业，要亲自去店辅看看；若是名牌制造业，应亲自去看