成本会计教案6-8周.doc

授课电子教案 课程名称： 编号： 学 进 程 及 内 容 第一环节 导入 职工薪酬的概念是什么？ 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 第二环节 上新课 一、工业企业职工工资费用的含义 二、职工工资费用的核算依据 三、职工工资费用的账户： （1）“基本生产成本”账户 （2）“辅助生产成本”账户 （3）“制造费用”账户 （4）“销售费用”账户 （5）“管理费用”账户 （6）“应付职工薪酬—职工福利”账户 四、按产品的生产工时比例分配生产工人工资费用 （1）、计算工资费用分配率 （2）、计算各种产品应分配的工资费用 五、职工福利费的归集与分配 第三环节 板书设计 一、职工工资费用的各个账户 二、按产品的生产工时比例分配生产工人工资费用的公式及计算题 三、职工福利费的会计分录 小结 职工工资费用的归集与分配 按产品的生产工时比例分配生产工人工资费用 职工福利费的归集与分配 课外作业 练习册P25 习题3-7 课后分析 在讲授职工薪酬的这节课程中，同学们都比较感兴趣，因为涉及到切身利益，涉及到金钱。对于企业职工薪酬的归集与分配，主要是把工资分配到每一个部门中，其中重要的是生活福利部门的工资，是职工福利费用的一部分，应计入“应付职工薪酬—职工福利”账户，是不计入产品成本或经营管理费用。在课堂讲授过程中，对于这个部门的分配有的同学不能理解。这时候我就请同学们编制相应的会计分录，要是生活福利部门的工资计入产品成本或经营管理费用，就会出现借贷方一样会计科目的现象，这明显就是错误的。很多同学就可以理解了。而对于职工福利费的归集和分配，跟职工薪酬的非常相似，所以同学们只要记住计提比例是14%就很容易掌握了。 在学习按产品的生产工时比例分配生产工人的工资费用的时候，对于公式大家都掌握得很好，而且做例题的时候基本上同学们都能自主算出答案。对于这节课的内容，我觉得同学们的掌握程度还是很高的，只是课堂气氛比价沉闷，而且有的同学在看课外书。我在巡堂的时候发现看课外书的情况，首先会进行警告，一般同学也会觉得不好意思，开始认真听课。希望我能在实践中汲取讲授经验，力求提高同学们的注意力。 课件名称 《成本会计》 文档类型 .ppt 教师：张小D  授课电子教案 课程名称： 编号： 学 进 程 及 内 容 第一环节 导入 五险一金具体指什么？ 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 第二环节 上新课 一、职工社会保险费用 养老保险费按工资总额的22%计提，医疗保险费按工资总额的12%计提，失业保险费按工资总额的2%计提，工伤保险按工资总额的0.5%计提，生育保险按工资总额的0.5%计提，五项保险费合计为工资总额的37%。职工个人按工资总额的11%缴纳的社会保险费。 注意：社会保险费是按国家规定提取、筹集和使用的专项基金，专款专用，任何单位和个人都无权自行决定该基金的其他用途。 （1）、养老保险费 （2）、医疗保险费 （3）、失业保险费 （4）、工伤保险费 （5）、生育保险费 二、住房公积金 住房公积金由企业和职工各缴7% 三、根据职工社会保险费和住房公积金分配表编制会计分录 借：基本生产成本 制造费用 辅助生产成本 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬---社会保险费 ---住房公积金 借：应付职工薪酬---社会保险费 ---住房公积金 贷：银行存款 四、工会经费和职工教育经费的计提 根据国家规定，工会经费按职工工资总额的2%计提，职工教育经费按工资总额的2.5%计提。 借：管理费用---工会经费 ---职工教育经费 贷：应付职工薪酬---工会经费 ---职工教育经费 第三环节 板书设计 一、职工社会保险费用 （1）、养老保险费 （2）、医疗保险费 （4）、工伤保 （5）、生育保险费 二、住房公积金 住房公积金由企业和职工各缴7% 三、根据职工社会保险费和住房公积金分配表编制会计分录 借：基本生产成本 制造费用 辅助生产成本 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬---社会保险费 ---住房公积金 借：应付职工薪酬---社会保险费 -