薪资及福利待遇制度申请.docVIP

公司福利制度 总经理寄语 不依规矩，不成方圆。坚决贯彻公司化运营，希望通过规范地建立公司行政中心管理制度，稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力；在此希望，所有加入员工以高度的责任心，同钧豪商贸有限公司携手奋进，取得工作和事业上的成功！ 总经理： 公司股权分配 享有岗位 公司员工转正岗位持有。 店长以上级别持有。 公司营销部二线员工持有。 分配细则 初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。 店长分配全年利润 %股权。 店经理分配全年利润 %股权。 分红提取制度 公司给予福利为无成本投入。 分红细节详见入股说明。 第一年分红为第二年投资成本故不能提取当年分红。 第二年年底提取累计分红不得超出10%的金额。 第三年年底提取累计分红不得超出30%的金额。 第四年年底提取累计分红不得超出50%的金额。 第五年年底可提取全部分红。 分红提取完毕将代表自动退出股权机制，将不再享有股东利益。 店经理薪资 一、薪资配比： 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1800+全勤200+绩效800+提成 业绩提成： 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和 店经理 % 70%-80% 80%-90% 90%-100% 超三 超五 无 ‰ 2‰ 3‰ 6‰ 8‰ 二、话补： 1、店长级别每月话费补贴30元； 2、经理级别每月话费补贴50元； 三、外调人员： 1、店长外调每月享有补贴300元； 2、经理外调享有每月补贴200元； 3、外调人员不满一个月则按照整月天数/补贴金额*外调天数； 货品专员： 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1300+全勤200+绩效600+提成 业绩提成： 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和 货品专员 70% 70%-80% 80%-90% 90%-100% 超三 超五 无 ‰ 0.3‰ 0.5‰ 0.8‰ 1‰ 员工婚产丧假制度 一、婚假规定 1、正式员工在职内初婚可享受婚假7天； 2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加三天，该假可包括单休日； 3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假。 二、婚假须知 1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请； 2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作； 3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部门按事假处理，否则按旷工处理； 4、休婚假需提供结婚证书等相关证明（半年内有效）。 三、产假规定 1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。女职工产假按下列情况执行： 1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天； 2）晚育（满二十四周岁，初次生育者），增加产假十天； 3）男同事（满二十四周岁，妻子初次生育者），享受保育假十五天； 4）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十天。 2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假二十天；每位女员工只能享受一次流产假。 3、产假期间带薪一个月，生产后上班工作恢复薪资。 4、任何员工休产假最长不超过四个月，否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。 5、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。 6、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职。 7、产假结束后需持医院证明到行政中心销假。 四、丧假规定 1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假不超过两天； 2、在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销假需出具死亡证明。 员工休假制度 一、休假规定 1、公司实行带薪年休假制度； 2、员工累计工作1年不满3年的，每年有3天假；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年的，年休假10天。 3、年休假原则上不得与“春节”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假产假等长假连休，本年度的休假，不得转入下一年度。 4、当年休产假、婚假的员工，不得再休该年度的带薪年假. 5、国家法定假日享受带薪休假，特殊工种无法休假按照法定给予双薪； 二、休假须知 1、申请休假前，须提前一周填写《年休假申请单》，一般员工报中心部门经理批准；主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工处理； 2、每次申请的年假最低为一天。休假年度为每年1月1日到12月31日； 3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付； 公司其他福利 一、礼金及慰问金