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薪酬体系突变 员工离职补偿金咋算 2011年06月16日 07:36来源：解放牛网 随着中国经济实力的日益强大，越来越多的中国企业开始走向全球，并购国际知名企业的某些业务单元。部分职场人表示，企业在并购整合以后，薪酬体系“悄悄”的就改变了，虽然整体的薪酬看上去没有变化，但是分了更多的绩效考核和奖金等元素，让职场人总觉得怪怪的。据此，笔者采访了上海江三角律师事务所罗欣，对这些企业并购后的薪酬体系进行解析。 ■案例■ 张某系一家外资公司的销售人员。张某2008年12月入职时与公司签订劳动合同约定：李某基本工资2000元，各类补贴500元。在此之上按照月销售额的百分之十提取销售提成。此外，公司每月另给予饭贴300元，因业务而产生的手机通信费、打车等交通费用和餐饮费用采取实报实销制度。 现公司为了提高员工的工作积极性针对所有员工设计了季度奖励的福利制度：根据每个员工的季度绩效考核结果，分为优、良、差三个等级。在考核结束后，优良两个等级分别发放基本月工资一定倍数的奖金；差的则不予发放奖金。由此，张某的基本工资被调整为1500元，其他补贴改以奖金的形式按季度发放，但通讯费及交通费实报实销的制度并未取消。 2010年7月，张某因劳动合同到期公司不愿续签而离职，在离职时就劳动报酬所得与公司发生了争议。张某提出：公司是按照基本工资2500元招募其进公司的，但加班工资却按照1500元为基数计算。李某拿出其工资银行卡，卡上显示在过去十二个月间，公司共计向卡内打入包括工资、加班费、奖金、津贴、报销费用以及季度奖金共计十二万余元。故公司应该按照该总额除以12个月后的月平均工资的一万元为计算基数，支付加班费和经济补偿金。 李某以此为诉请向所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，要求公司补足所有加班费、年假补偿和经济补偿金等共计十余万元。 ■律师评析■ 钱不变工资结构变了，加班费怎么算 罗欣表示，本案中的情况在近年来的争议中较为常见，即用人单位在不改变劳动者“实际到手数”的情况下变动工资结构或构成款项性质。表面上看，由于劳动者年终到手的劳动报酬减少有限，并且基于考虑时间有限，很多劳动者也就隐忍了事了。但在之后的操作中，由于工资结构已经调整（特别是基本工资），与其挂钩的各项报酬都会随之进行调整。在用人单位来看，此种策略有效的压缩了加班费及经济补偿金基数，同时调动了劳动者的积极性；但对劳动者而言，则涉及到此种单方的合同变更行为是否能够当然生效，且以此为基数计算的其他补偿类别款项能否接受。 罗欣分析，根据《劳动法》相关规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”许多用人单位将“工资”理解为在劳动合同中与劳动者约定的基本工资（或岗位工资、固定工资等）,从而将奖金、津贴等劳动报酬的其他形式排除在计算基数之外。然而，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 本案中，张某即使按照2500元作为其计算加班费的计算依据，仍然可能存有偏差。特别是原来固定发放的饭贴和其他各类补贴，现在改为在季度奖中发放，变为浮动数额，这对计算相关基数是有一定影响的。 实报实销的补贴不属于工资构成 罗欣分析，职工的劳动报酬，一般由基本工资和辅助工资两类所构成。基本工资具有常规性、结构性、固定性等特点，辅助工资一般包括奖金、津贴等。在人事管理日益复杂，绩效考核与薪酬激励制度日益精细的今天，许多用人单位为了挽留人才，激励劳动者更好的工作，往往会进行名目繁多的薪酬制度设计。概括来说，根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。 本案中，张某劳动合同中约定的基本工资两千元属于工资构成，饭贴和其他各类补贴属于物价补贴的一种，该类补贴是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，包括水电补贴、食品补贴等，属于工资构成。关于争议颇大的销售提成，根据《工资总额组成的规定》规定，凡是“按营业额提成或利润提成办法支付给个人工资”，都是计件工资的一种形式，也属于工资构成。 至于交通补贴，则各地规定不一。在上海等地，包括通讯补贴、交通补贴在内以每月固定货币数额发放的固定补贴都属于工资组成的一部分。然而，如果用人单位不是以固定数额补贴形式，而是如本案中对通讯费用、交通费用等费用采取实报实销的形式，则不属于工资构成。 对于季度奖金则争议颇大，法律界现有的意见是季度奖金是单位对员工辛劳一定工作周期工作给付的酬劳，应作为劳动报酬来看，属于工资构成。另一种意见则认为，有关奖金属于企业额外支付的，旨在对员工做出激励的薪酬。往往还伴随着对员工继续留任的期许，故应属于福利部分。企业应有绝对的支付与否、支付多少以及如何支付的自主权，不属于劳动法强制规