佛山星期六华东域配送中心员工手册.doc

总则 第一条：本公司为了树立管理制度及健全组织功能，特依据中华人民共和国法律、法规及有关法令、政策制订本规则，凡本公司所属员工之管理，除法律、法规、法令及本公司规章制度另有规定外，须依本规则行之。 第二条：本规则所称员工，是指依劳动合同正式聘于本公司从事工作获得报酬之合同制工（含试用工）。其他因业务需要延（特）聘之特约人员、顾问、定期期约人员，依合同或协议另订之。 第三条：本规则所称工资（即工资总额），指员工因工作而获得的报酬。包括按计时或计件以货币方式给付之本薪、津贴、加班加点工资、其他工资。 聘用及解聘 第四条：本公司根据生产需要，自主决定招收（聘）员工的时间、条件、方式、数量，按照面向社会公开招收、全面考核、择优录用的原则，进行招收（聘）工作。 第五条：本公司新进人员一律经面试、测评及体检合格，转移人事关系后方可正式聘用。 第六条：本公司新进人员一律经试用，其试用期以两个月为限。试用期员工在试用期间自认不胜任职务或志趣不合者，可随时自请离职；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时通知停止试用。 第七条：凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。 曾在本公司或所属分支机构因违纪被除名、辞退或开除者； 通缉在案者、犯有刑事前科者； 故意隐瞒或伪造入职材料、对公司有不实表现，经查有确凿的证据者； 伪造居民身份证或借用他人的居民身份证骗取本公司录用者； 经本公司指定医院体检不合格者； 吸食毒品或其他代用品者； 患有精神病、传染病或其他重大疾病隐瞒不报者； 8. 其他不符合公司要求者。 第八条：经核准聘用之新进员工，在接到录取通知后应按指定时间至本公司人事部办理报到手续，并提交下列有关证明： 就业证明：如劳动手册、待业证明、解除或终止劳动合同的证明、商调函、学校分配报到证或其他有关证明； 本公司指定医院之体格检查表； 身份证或户口簿正本（核对影印后发还）； 学历证书或证明正本（核对影印后发还）； 最近六个月内一寸半身免冠彩照3张； 其他指定应提交之文件； 经核准聘用之人员未于通知时间内办理报到手续又未事先通知公司人事部门者，视为拒绝受聘，其录用资格无效。 第九条：员工自正式录用之日起，公司在一个月内为员工办理招工录用手续，并将其人事档案移至本公司，如因个人原因，员工在报到后三十天内无法调转档案者，本公司给予解除聘用。 第十条：凡具有下列情形之一者，本公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知员工本人。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排之工作的； 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 年度考绩不合格的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 其他依照国家法律法规或劳动合同可以解除合同的。 第十一条：本公司员工擅自离职，给公司造成严重损失的，本公司依法向劳动仲裁部门或人民法院申请办理仲裁或诉讼。 服务守则 第十二条：员工须自觉遵守员工工作规则；遵守劳动安全卫生法令及公司一切规章制度，以维护公司形象和利益。 第十三条：员工应忠于职守、严格遵守岗位纪律、服从各级责任人员之合理指挥和监督，不得敷衍塞责；各级责任人员对员工应循序指导、亲切体恤。 第十四条：员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提升品质、提高质量；对外应保守商业秘密和其他业务或职务之机密，维护公司利益。 第十五条：员工应认真履行劳动合同之规定，切实执行合同条款，并自觉承担违约责任。 第十六条：员工不得携带弹药、刀枪或其他违禁物品、摄影机等与执行公务无关的用品进入公司。 第十七条：员工未经核准，不得将公物携带出公司。 第十八条：员工不得对同仁进行恶意攻击或批评，如有合理之建议应由直属主管循级呈报。 第十九条：员工不得利用职权为自己或他人谋取利益、亦不得因职务上行为接受招待、馈赠、收取回扣或其他不法利益，如发现将依法从重处理。 工作时间和工资 第二十条：员工每日正常工作以8个小时为原则，平均每周工作时间以四十小时为原则，每日工作起始时间按公司规定实施。 第二十一条：因工作需要，经协商可延长工作时间。员工须提交自愿加班的申请书，延长工作时间给予加班费；未完成本职工作和当天工作任务而产生的加班为无效加班，公司不予以发放加班费。 第二十二条：因经营及生产需要，部分岗位或工种经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第二十三条：公司于休假日及每日工作时间外，需派员工值班，处理下列事项： 1. 受理文件及接听电话； 2. 控制及查核公司物品之进出； 3. 临时发生事件之处理