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八月第2周HR学习案例精华汇总 每周认真学习五个精华案例，让自己的能力真正得到提高欢迎评论，留下你对资料的意见、想法 》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》 更多精彩案例可以前往案例学习小组查看，共有往期案例660+。 案例学习小组地址：/group/anli/list ---------------------------------------------------------------------------------------- 08.11企业建制，先简单，然后慢慢规范，可以么？ 集团开始做大，老板想要规范管理，但是公司是草根创业，一帮元老文化水平都不是很高，而且粗野惯了，估计一时也受不了严格的制度规范。我目前的想法是先拿出尽可能简单的老板和老员工都能接受的人事管理制度，先有章可循再说，但这样的后果是难免不够规范，以后可能要不断修改。我的问题是：我这样想正确么？还有没有更合适的办法呢？ 案例解析： 个人认为楼主的思想很危险，到最后很有可能自己职位不保，公司也要大受影响变得混乱。 习惯是一个很可怕的东西，当你习惯了八点半上班，突然让你八点二十上班，大多数人可能会接受，两三个月后又改成八点十分上班，再几个月改成八点半上班，会把人搞疯的，谁能接受呢？甚至会搞出一些事情来。 这只是一个夸张的小例子，但这样的变动都会蕴含如此的风险，当楼主新推出一个制度，是，得到了老板的支持推行开来，但过三个月或半年后，楼主发现其有缺陷要修改和调整了，这时候你想想你将要面临的阻力有多大？再次调整基本上不可能。人，潜意识里是最害怕变化的，大家都是既得利益者，都不会允许自己的利益轻易的受到损害的，而变革，往规范化走，一定会损害个人眼前利益。一次让步不等于次次让步，你的阻力会越来越大，到最后不是无疾而终就是惨淡收场。套用李世民的一句话“水能载舟亦能覆舟”啊！ 其实我倒是认为或可以慢慢来，但是做一块就要做好，比如说做考勤，那就是要拿出一份相对来说完善的考勤制度，然后开会论证，根据意见调整，颁布试行版本，试行一段时间后调查反馈意见再调整，报工会通过，总经理批准执行。 一旦某一制度出台，起码要做到1~2年内（其实我想说的是两年以上，不过薪酬体系这块变化比较快）无变动，即使变动也是微调，这样才能平稳的过渡，温水煮青蛙啊。 其实楼主的办法和我出的主意耗时可能差不多，但是，额，仁者见仁智者见智吧，我这又是抛砖引玉了，欢迎大家讨论！ （本案例由2012牛人：闪灵 /home/655948-1 参与解析） 08.12工资从出纳卡上支付，能用来评定前一年的工资吗 我们是一家小公司，员工工资都是从出纳个人卡人打到员工卡上的，不是从公司账户打的。最近，我们有一名员工因为多次被抓到上班时间玩游戏而被开除，他扬言要到劳动局告我们，索要赔偿。我想请问一个细节问题：如果要赔偿的话，出纳打到他个人卡的钱能做为证据来评定前12个月的工资吗？ 案例解析： 解答： 1、案例中虽然是出纳个人的卡，还要看发放时有没有备注“工资”等字眼，如果有直接可以作为证据来评定前12个月的工资。 2、如果没写，主要是证据的收集，证明这笔从财务出纳个人账户支付的是员工工资，大家的工资都是统一从这个账户划出；找出出纳与公司的关系的证据，这笔款项是定期的、连续的从这个账户支出等 3、如果公司不承认是工资，那就是拖欠工资，可以以此来申请仲裁或是逼公司承认这个是工资。如果承认是工资那么就可以作为计算平均工资的依据。 4、公司可以委托银行代发工资，但是用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 案例延伸阅读： 1、《工资支付条例》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳