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公司出勤管理标2013.8.24
出勤管理标准
目的
规范出勤,正常工作秩序,如实记录勤情况,为员工 扣发当日工资,追加3倍工资处罚 公司视情节严重程度进行处罚。报分管副总经理批准。 开除 报总经理批准 被公司通报批评和行政记过的人员,取消其本人年度优秀员工等评比资格;
通报批评后三个月内不得晋升、上调薪酬;行政记过后六个月内不得晋升、上调薪酬。 考勤设备管理
指纹打卡机由行政人事部负责统一安装、维护和管理。
员工指纹输入必须在行政人事部的监督下进行,指纹打卡机须设置密码,密码由行政人事部经理和人事专员掌握,严禁向其他人员透露。
为提高工作效率,异地项目部视实际情况,4.6.1、4.6.2项工作行政人事部可以授权给项目部文员负责。
公司总部指纹打卡机出现故障(或停电)无法打卡时,员工在行政人事部书面签到;
如果打卡机被人为故意损害,对损坏人给予500~1000元处罚并行政记过一次。情节严重的,报总经理批准后开除。
请假管理
公司任何人员因病或因事在一定
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