关于在热电企业行岗位工资制的探索.doc

分类号： 学校代码：10079 密级： 华 北 电 力 大 学 硕 士 学 位 论 文 题 目：关于在热电企业实行岗位工资制的探索 英 文 题 目： Study on Post Salary System in Co-generation Power Plant 研究生姓名：王 敏 专业：技术经济及管理 研究方向：人力资源管理 导师姓名：何永贵 职称：教授 论文提交日期：2003年12月26日 华 北 电 力 大 学 摘 要 工资分配制度是关系企业员工切身利益的问题，也是人力资源管理最核心的部分。随着电力体制改革的深入开展，电力企业旧的工资分配体系已经不能适应现代市场经济体制下企业的发展。本文在现代企业制度的工资理论基础上，以保定热电厂为研究对象，对其现行岗位技能工资制进行分析。针对其中的弊端和产生原因，并结合当前国家对企业工资制度改革的指导意见，提出工资改革的思路，即建立以岗位基本工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制，并制定相应的工资调整机制。本课题定位于理论的实际应用，在具体问题的分析上具有自己独立的见解，对国有企业工资制度改革研究和实践具有积极的理论意义和借鉴应用价值。 关键词：岗位工资制、岗位、热电厂、激励 Abstract Salary distribution system is the core of human resource management, which also relates to employee’s benefits. With the deep reforming of electric power system, the old salary distribution system already cant be adapted to the enterprise’s development. The thesis settles the subject to Baoding Co-generation Power Plant, introduces some salary theories, and analyses current post and ability salary system. By finding defects in the salary distribution system, and combining government’s salary reformation direction, the thesis brings up the way of the wages reformation, and establishes post salary system and corresponding salary modulating system. The thesis’s orientation is the application of theories, which has its own viewpoints about material problems, state-owned enterprises can draw lessons from it. Key words: Post salary system、Post、Co-generation Power Plant、Stimulation目 录 中文摘要 英文摘要 第一章 概述 1 1.1 研究背景及意义 1 1.2 我国工资制度改革的发展历程 2 1.3 国外企业工资制度简要介绍 3 1.3.1 美国 3 1.3.2 法国 3 1.3.3 日本 3 1.3.4 德国 4 1.4 本课题的研究内容 4 第二章 工资及其有关概念 6 2.1 工资与薪酬 6 2.1.1 工资（Salary/Wage） 6 2.1.2 奖金（Incentives） 6 2.1.3 福利（Welfare） 6 2.1.4 津贴与补贴（Subsidy） 7 2.1.5 股权与期权（Divident） 7 2.2 工资的基本功能 7 2.2.1 补偿与保障功能 7 2.2.2 激励功能 7 2.2.3 调节功能 7 2.2.4 凝聚功能 7 2.3 工资设计的原则和要求 8 2.3.1 公平原则 8 2.3.2 竞争原则 8 2.3.3 经济原则 8 2.3.4 激励原则 9 2.3.5 合法原则 9 2.3.6 战略原则 9 第三章 岗位工资制设计要点 10 3.1 岗位设置 10 3.2 岗位评价 10 3.2.1 排列法 11 3