关于少坤公司薪问题.doc

少 坤 公 司 薪 资 制 度 管 理 条 例 少坤公司薪资制度管理条例 总则： 按照公司经营理念和管理模式以及国家相关管理条例，特制定本制度。 本制度试用少坤公司的全体员工，包括试用期员工和正式员工。 工资结构： 所有员工的基本工资结构包括： 底薪+满勤+责任津贴+住宿津贴+岗位津贴+工龄津贴+绩效津贴+加班津贴 员工工资扣除项目包括： 个人所得税+缺勤+扣款（预支工资，个人借款，运输部交通违规，服装费预支）+社会保险个人支付部分 员工工资由人事部根据当月考勤以及业绩核算，制作工资表，报总经理审批，核算后于次月15日发放。 各部门工资体系： 试用期员工：1500元/月（试用期一个月） 正式员工： 行政部门（包括综合文员、人事、财务等）： 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（450元）+住宿津贴（100元）+个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明） 部门经理奖金为100元（包括财务经理、人事经理、行政经理） 综合部文员升职为人事助理，奖金为300元，财务助理奖金300元。 销售部门（前台销售） 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（250元）+住宿津贴（100元）+个人表现评比（200元）注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+销售提成（详见工资核算表一） 仓库部门 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+仓库奖金（600元）（注：该项为浮动奖金）（详见工资核算表二） 部门经理奖金为500元（注：该项为浮动奖金） 组长执带奖金为100元 组长奖金为200元 业务部门 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表三、表四） 部门经理奖金为100元 客服部门 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表五） 部门经理奖金为100元 运输部门 底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（450元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表六、表七、表八、表九） 部门经理奖金为100元 外围司机增加300元的加班长途补贴 其他 对货奖金：其核算方法见表十 其他工资组成部分的核算 加班工资： 以天为加班单位：底薪/28/天，适用于全体员工。 以小时为加班单位：仓库部门为10元/小时，其他部门为5元/小时。 工龄工资： 普通员工的工龄工资：满一年者次年工资增加100元每月，逐年递增，1000元工龄工资为上限。 经理的工龄工资为：每月增加150元每月，逐年递增，1500元工龄工资为上限。 特殊津贴：为一百元，例如替公司维修电路，处理公司简单的售后维修等。 福利补贴： 国家法定节假日：（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）每人给予100元的过节费。 员工生日：生日蛋糕券（以身份证上日期为准） 员工结婚：以公司名义，给予800元的礼金 员工直系亲属（父母，配偶，子女）丧葬，以公司名义给予1000元的慰问金 其他福利：公司根据具体情况，不定期组织各种集体活动，如聚餐，郊游等，活动费用由公司承担。 关于扣款部分： 预支工资：任何员工预支工资，不得超过人民币1000元以上，公司有权在发工资之日（每个月15号）直接扣除预支金额。 运输部交通违规：每个月十号十号之前，由运输部经理提交违规情况，由人事部门直接从个人工资扣除，如未及时提交相关违规情况，且违规者离职，则由运输部经理承担违规费用。 服装费预支：夏、秋两个季度由公司统一制作公司制服每人两套，并由公司负责预支其服装费用，其中公司支付其一套费用，制服制成未满半年离职者，公司则不对其支付服装费用。 社会保险个人支付部分：按照厦门当地劳动法则，统一缴纳以及扣除个人支付部分。 休假、缺勤等相关薪资 休假： 1）每月休息3天， 附则：本制度经总经理办公会讨论并批准，自颁布起执行，本 制度由人力资源部办公室负责解释。 venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive for special funds, play to the guid