刘一秒老师经典言1000句.doc

秒哥经典语言1000句 遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。 私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。 出丑才会成长，成长就会出丑。 如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。 先跳起来，在找落脚点！ 只要你敲门就有人开门，只要你问，就有人回答。 只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。 一粒种子，如果内在不饱满，生命力不旺盛，外在怎样施肥加水，环境再好，它也无法发芽长高！汽车发动机出现了故障，没有动力，外力再大，它也跑不起来！孩子的内心，没有动力，没有梦想，又怎么能成功？ 每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品。 物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。 管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。 有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。 习惯去做失败者不做的事，这就是成功。 任何伟大的事在事前都有明确的目标。 只有学会应对不公平你才学会了生存。 自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。 面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。 打电话时你的声音将包涵你的全部。 不值得做的事情，就不值得去做好。 成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。 有智慧的人，就是善于与人沟通。 抱怨是不成熟的表现。 培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。 学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。 真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。 要有意思的做事情，要做有意思的事情。 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。 能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。 什么是爱，爱就是爱他所爱。 员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。 招聘之道：拼命展示自己，把认可的人留下。 人不是因为知道而改变,是因为触动而改变。???????? 学习最好的模式是崇拜,认同,模仿。 我们的生命,只有使用权没有拥有权。 我们的痛苦来自于我们想没有痛苦。?????? 我本有天眼,我瞎因有师。 每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步。抱怨是不成熟的表现。 想要影响别人，自己先要有结果。 领导者的修为决定着他事业的大小。 领先一步就是财富,领先一秒就是全部。 行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力。 领导者有本事让事情发生,管理者有本事把发生的事情处理好,有梦想又能用别人的智慧等于成功。 如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人。 将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的。 一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。 你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。 以效果作为考评标准，领导者才有效率。 权力多一分，姿态要低一分。 真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。 普通人会找与自己合得来的人。但用与自己有差异的人，发展的空间会更大。 选人第一标准：选能把事做好的人。 成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。 成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。 你的命运决定于你所经常接触的人。 成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。 领导者领导思想，管理者管理事务。 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。 一般公司做决策都是领导发布，这样员工不敢讨论或者丧失权威，正确做法是相关人发布。 一个老板宁可错也不能丧失权威。维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。 普通人就是那成功者的缺点当下酒菜，因而它就是普通人。 老板消失有两种：一种忙死，一种气死。 问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。 低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。 制造大国，品牌小国，是当前中国各行业的必威体育精装版写照。 没有人缘就没有财缘。 中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉没在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好