历年部分省市公选拔干部面试试题及解说.docVIP

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历年部分省市公选拔干部面试试题及解说

历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1) 一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题 问题1:“班门弄斧”是一句成语,请问你如何评价:“弄斧须到班门”。 测评要素:自信心、创新和竞争意识评分参考: 评分参考:①与强者比高低,不能进步; ②敢于权威竞争,敢于正视自己的不足,取长补短; ③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。 问题2:领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲“上有政策,下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?测评要素:分析解决问题能力 评分参考:领导面对的工作对象是人,有其两面性,所处的事有多样性,“上对政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的,应从两个方面理解:消极一面,影响目标实现,积极一面,促进领导改进工作。 问题3:有人认为,在西部大开发中,悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富,任何时候都应发扬光大。也有人认为,对于今天的西安来说,悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法? 追问: 认为应采取一些什么办法,在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌? 测评要素:逻辑思维能力,工作思路 评分参考:事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴,而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。 问题4:你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点? 评分参考:首先,应当分析国有经济的弊端:产权不清晰,所有人缺位等; 其次,应分析国有经济的地位和存在的必要性,包括主导地位、公共需求关系国 计民生的重要行业; 再次,肯定上述论点; 最后,退出的途径,股份制改造、兼并、拍卖等手段。 步骤由简到难,由小到大,逐步推进。同时,应转变政府职能。 问题5:很多企业家抱怨:“要花很多时间与政府部门打交道”,你是如何看待这一问题的? 评分参考:这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路,在于转变政府职能,形成政府管理市场,市场引导企业的机制,规范政府的行为 某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题(企业适用) 问题1、你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位,你有哪些优势和劣势? 主要测试目的:自我认知、个性魅力 ① 使考生放松,进入面试情境; ② 对考生有高度概括的了解,为后面评价打基础; ③ 依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 参考时限:3——5分钟。 评分参考:对自我有清醒的认识,自我评价比较客观,并能明确自己未来的努力方向,给人的印象深刻。行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较高。语言表述准确,精练。 问题2:一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件,一经中央电视台“焦点访谈”播出后,一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。 主要测试目的:逻辑思维能力 考察应试人员能否把握事物的本质,思维的条理是否清晰,内容是否深刻,过程是否敏捷和流畅,判断是否准确。 参考时限:3——5分钟 评分参考:①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。 ②执法机关应该正确对待新闻监督,“闻过则改”,及时纠正自己的错误。 ③执法机关要充分发挥自己的职能作用,保证严格依法办事,及时处理各类案件,不能等时曝光才处理,才依法办事。 ④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责,担负起保证法律实 施的责任,不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。 ⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象,它反映了当前法治不健全和有法不依的现象,但愿“焦点访谈现象”成为历史。 问题3:你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策?这类决策对领导者有哪些最基本的要求?请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。 主要测试目的:决策能力 能够在复杂情况下,搜集、分析和比较各种住处资料,于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最有利于事物发展方向的能力。 参考时限:5分钟 评分参考: ①最困难的决策一般是风险型决策。 ②基本要求为:尽可能详尽准确的掌握决策依据,有较强的预测能力,足够的胆识,清醒的评估最坏结果并有相应的对策,及时跟踪实施情况和及时修订决策。 ③举出的事例深刻复杂、真实可信。决策过程表现出理智、逻辑性、

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