员工岗位业务技上岗资格认证SOP.doc

1目的 建立上岗管理制度，保证员工上岗前已达到岗位要求。 2适用范围 适用于所有员工。 3职责 3.：组织考核； 3.各部门： 4定义 4.3：为员工得到自己工作岗位和职责范围内应培训，能够独立 5引用标准 无 6内容 6.1上岗流程 6.1.1计划 各部门接到为《上岗培训卡》，明确员工上岗前必须的，填写部分 6.1.2培训考核 6.1.2.2培训，组织及监督完成上岗员工考核后，员工上岗陈述上岗要求6.1.4发放 员工考核合格后，将《上岗培训卡》交处确认，根据证上岗要求检查该员工是否完成所有上岗必须培训及陈述，确认完成后2个工作日内颁发证，填写《发放台账》。 6..5 复审 证每年复审一次，每季度最后一周将下季度即将到复审期的上岗证清单发，组织培训考核合格后到处登记复审。 6.2上岗培训方式 6.2.1培训可以是以讲授、讨论、分组演示或者是案列分析研究等方式进行。 6.3上岗考核方式 6.3.1考试：一般用于评价员工对某项必备的理论知识的掌握程度，考核合格（≥80分）视为评估通过， 6.3.2现场考核/提问：一般用于评价员工对岗位技能、设备操作等的掌握程度，考核人在现场考核评分记录上为被考核人进行客观评估（如实记录操作失误、问答内容），视为评估通过。 6.3.发放培训证书：针对外派培训等，取得培训证书，即视为评估通过。 6.4岗位业务技能合格要求 6.1 各部门根据本部门相应的规章制度、岗位操作规程等文件的要求，结合GMP工作涉及到的岗位特点，给予员工必须的培训，并组织考核评估，。 6.4.2 具体 6.5 岗位业务技能合格证管理 6..1 制作：6.5.2发放证一式两份，及员工本人各执一份，未经收回或吊销，在复审期内有效。 7相关文件 文件名称 编码 培训教育管理规程 员工上岗管理规程 SMP-OP-204 8变更记载及原因 版本号 生效日期 变更原因、依据及详细变更内容 00 新建 9附录 序号 附录名称 编码 附录0 岗位业务技能要求表 附录0 岗位业务技能合格证 附录0 岗位业务技能发放台账 附录01 部门 岗位 编号及项目 附录02  岗位业务技能合格证发放台账 发放日期 编号 姓名 岗位 备注 venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive for special funds, play to the guiding role of financial capital, leveraging features, evolving financial resources, capital, financial capital, protection of social capital into new patterns. 3 innovation environment, optimizing talent, create a good atmosphere. Departments at all levels to put science and technology innovation and talent working in the strategic position of priority development, and full play to the guiding role of Government, vigorously promote scientific and technological innovation and the preferential policies, mobilizing the entire societys awareness of innovation, stimulate creativity. Further open service the green channel for talent to provide efficient, convenient, quality service and allow all kinds of talents to focus on innovation, play to our strengths. County-level